あなたの孤独感を解放します
こんばんは。
萩原あみです。
調子はどうですか？
【離婚原因:異性関係】
今回は、離婚原因:異性関係
について動画でお話しています。
1分間の短縮動画です。
@hagiwaraami心理カウンセラー萩原あみが、離婚原因:異性関係について語っています。##離婚##原因##異性
婚姻期間の長さに関係なく、
不倫・浮気など異性関係の問題が
夫婦の一方側にあることで
離婚する夫婦は数多くあります。
今までお伝えした離婚原因の
「性格の不一致」
「経済感覚の相違」
と大きく違うところは、
協議離婚では収まらず、
調停や裁判に発展する場合もあり得る
というところです。
異性関係がきっかけで離婚するかしないかは、
不倫・浮気をされた側の配偶者に対する
許容度によります。
萩原あみ
こんばんは。
萩原あみです。
調子はどうですか？
【離婚原因:経済感覚の相違】
今回は、離婚原因:経済感覚の相違
について動画でお話しています。
1分間の短縮動画です。
@hagiwaraami心理カウンセラー萩原あみが、離婚原因:経済感覚の相違について語っています。##離婚##原因##経済
多くの夫婦が『経済感覚の相違』を理由として
離婚しています。
お金の使い方は、
生まれ育った家庭環境をベースに、
個人の考え方や価値観が強く反映されます。
たとえば一方が
「これにお金を使うことは意味がある」
と考えていても、
もう一方が「それは無駄遣いだ」
と否定することもあります。
夫婦のお金の使い方に違いがあることで、
徐々に夫婦の間に感情面でもズレが生じてくることもあり、
それが蓄積されると離婚に至ってしまうのです。
逆に、経済が安定していると、
多少相手に不満を持っていても
離婚を踏みとどまる可能性は高いです。
それだけ家庭の経済状況というものは
夫婦関係を今後続けるのか続けないかに
大きく左右するものなのです。
萩原あみ
こんばんは。
萩原あみです。
調子はどうですか？
【離婚原因:性格の不一致】
今回は、離婚原因：性格の不一致
について動画でお話しています。
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@hagiwaraami心理カウンセラー萩原あみが、離婚原因:性格の不一致について語っています。##離婚##原因##性格の不一致
協議離婚で一番多い理由は
『性格の不一致』です。
恋愛中は性格の不一致部分は気にならず、
むしろ自分に持っていないから尊敬、素敵
と思っていた可能性が強いです。
結婚生活が続く中、
自分と価値観が違う部分が目に付くようになり、
そこが気に入らなくて
『性格の不一致』という名目で
離婚に至ったという夫婦が多いのではないでしょうか。
2人の性格や価値観が違くても、
「許せないもの」が多く一致していると
2人の関係性は長続きします。
恋愛中のカップルやご夫婦は
お互いの許せないものを
今のうちにたくさん見つけておくと
いいかもしれません＾＾
萩原あみ
こんばんは。
萩原あみです。
調子はどうですか？
【休職したら復職と退職どちらがいい？】
今回は、休職したら復職と退職どちらがいいか
について動画でお話しています。
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@hagiwaraami心理カウンセラー萩原あみが、休職したら復職と退職のどちらがいいかについて語っています。##休職##復職##退職
休職した人のカウンセリングをたくさんしてきました。
休職後
復職した人、
退職した人、
復職したのちに退職した人
の3パターンを見てきました。
休職した人をたくさんみてきた上で、
復職は難しいと思っています。
理由は、本人の気持ちと
会社の受け入れ方です。
お話を聞いていると、
とてもギスギスしていて
お互い働きづらそうです。
復職してもまた休職するか、
結局退職するという結果になることが多いので、
休職中に少しでも動けるようになったタイミングで
転職活動をしておくのをお勧めします。
萩原あみ
こんばんは。
萩原あみです。
調子はどうですか？
【副業やフリーランスに向いている人】
今回は、副業やフリーランスに向いている人
について動画でお話しています。
1分間の短縮動画です。
@hagiwaraami心理カウンセラー萩原あみが、副業やフリーランスに向いている人について語っています。##副業##フリーランス##向いている仕事を見つける
「この人は副業した方がいいかもしれない」
「フリーランスで働いた方がいいかもしれない」
と、カウンセリング中に思うことがあります。
私が思う、副業やフリーランスが
向いているのではないかと思うタイプは
こちらです。
・好きなこと、得意なことがはっきりしている
・自分の作品を広めたい、喜んでもらいたい
・今の会社（の給料）に不満がある
・場所や時間にとらわれずに自分のペースで働きたい
・人間関係のわずらわしさを感じている
・自由でいたい
・時間が取れる
・会社員など安定収入がある
・コツコツ集中して作業できる
これらのほとんどが当てはまっている人に
副業やフリーランスという働き方がある
ということをお伝えすることもあります。
萩原あみ
こんばんは。
萩原あみです。
調子はどうですか？
【会社員にオススメ在宅副業ランキングTOP10】
今回は、会社員にオススメ在宅副業ランキングTOP10を
動画でお話しています。
1分間の短縮動画です。
@hagiwaraami心理カウンセラー萩原あみが、会社員にオススメの在宅副業ランキングをお伝えしています。##会社員##在宅##副業##ランキング
「会社員におススメ在宅副業ランキングTOP10」をお伝えします。
第1位：WEBライター
第2位：アフィリエイト
第3位：写真販売
第4位：WEBデザイナー
第5位：データ入力
第6位：プログラマー
第7位：オンライン秘書
第8位：YouTube
第9位：映像クリエイター
第10位：LINEスタンプ
ランキングを見て、
副業を始めるにあたって必要なものは
持続力・リサーチ力・クリエイティブ
だと感じました。
あと、何よりも好きであることが
大事だと思います＾＾
萩原あみ
こんばんは。
萩原あみです。
調子はどうですか？
【会社員に向かない人の特徴30(その3)】
今回は、会社員に向かない人の特徴30のうち
21～30について動画でお話しています。
1分間の短縮動画です。
@hagiwaraami心理カウンセラー萩原あみが、会社員に向かない人の特徴を語っています。##会社員##向かない##特徴
会社員に向かない人の特徴その21からその30です。
２１．ほうれんそう（報告連絡相談）ができない人
２２．承認欲求が強過ぎる人
２３．上司の指示通りに動かない人
２４．集中力のありすぎる人
２５．自分の信念を曲げることができない人
２６．独立意識が高い人
２７．単独行動が得意な人
２８．嘘がつけない人
２９．会社のルールを守れない人
３０．人に雇われることが嫌いな人
もし全部当てはまっていたら
会社員という働き方は難しいでしょうね。
もし会社員の仕事が向かないのであれば、
どういう仕事や働き方をしたらいいのかを
探っていく必要があります。
萩原あみ
こんばんは。
萩原あみです。
調子はどうですか？
【会社員に向かない人の特徴30(その2)】
今回は、会社員に向かない人の特徴30のうち
11～20について動画でお話しています。
1分間の短縮動画です。
@hagiwaraami心理カウンセラー萩原あみが、会社員に向かない人の特徴を語っています。##会社員##向かない ##特徴
会社員に向かない人の特徴その11からその20です。
１１．同じことを繰り返すことが苦手な人
１２．自分で仕事に関する明確な目標を持っている人
１３．ゆとりを持つことを良しとしない人
１４．最低限の人間関係を築けない人
１５．仕事への熱意を持っていない人
１６．自我の強すぎる人
１７．効率を重要視しすぎる人
１８．自分がやりたくないことはやらない人
１９．頭の回転が人の何倍も早く、衝動的且つ多動な人
２０．辛抱強くない人
あなたはどれだけあてはまりましたか？
もし会社員の仕事が向かないのであれば、
どういう仕事や働き方をしたらいいのかを
探っていく必要があります。
萩原あみ
こんばんは。
萩原あみです。
調子はどうですか？
【会社員に向かない人の特徴30(その1)】
今回は、会社員に向かない人の特徴30のうち
1～10について動画でお話しています。
1分間の短縮動画です。
@hagiwaraami心理カウンセラー萩原あみが、会社員に向かない人の特徴を語っています。##会社員##向かない##特徴
会社員に向かない人の特徴その1からその10です。
１．大人数より個人を好む人
２．自分のやりたいことが明確である人
３．妥協ができない人
４．自我が強く協調性がない人
５．人に指示されるのが嫌いな人
６．束縛を嫌う人
７．集団行動が苦手な人
８．自由を大事にする人
９．協調性に欠ける人
１０．個性の強い一匹狼
もし会社員の仕事が向かないのであれば、
どういう仕事や働き方をしたらいいのか
探っていく必要があります。
萩原あみ
こんばんは。
萩原あみです。
調子はどうですか？
【夫婦仲を修復するための考え方】
今回は、夫婦仲を修復するための考え方
について動画でお話しています。
1分間の短縮動画です。
@hagiwaraami心理カウンセラー萩原あみが、夫婦仲を修復するための考え方について語っています。##夫婦仲##修復##考え方
もしお互い夫婦仲を修復したいという
気持ちがあるのならば、今回お伝えする
「夫婦仲を修復するための考え方」を
２人で一緒に考えて取り組んで
いただきたいと思います。
夫婦仲がこじれた出来事、
原因があったかと思います。
原因は1つとは限らないので、
思いつくもの全て２人で考えてみてください。
原因が明確になったうえで、
「この原因は、私たちをどのように
成長させてくれるのだろうか？」と
これも２人で考えてください。
そして２人を成長させてくれる
意味を見出したら、
「これから具体的にどうすればいいか」を
２人で考え、それを実行してください。
萩原あみ