仕事を辞めたいと思っている新卒社員さんへ、新卒で入った会社を1年以内で辞めた体験談でも心が動かなければ仕事を辞めて良し!

1.仕事を辞めたいと思っている新卒社員さんへのメッセージ

学生時代の初めての就職活動は、

いろいろなご苦労なことがあったことでしょう。

やっと内定をもらった会社に、新卒社員として入社したけれども、

「あれ?こんなはずじゃなかった」

「自分が思い描いていたのと違う!」

「仕事が面白くない」

「仕事を辞めたい」

など、いろいろな葛藤があるのではないでしょうか。

 

会社のことは何も分からないまま、就活したわけですから、

思っていたのと違う、話を聴いていたのと違うことが

入社してからたくさん経験してきましたよね。

 

実は私も、あなたと同じように新卒社員の1年目で

たくさんの葛藤と混乱がありました。

私の場合は、新卒で入った会社を1年以内で辞めました。

 

今回私の体験談をあなたにお伝えすることで、

共感するところもあるでしょうし、

自分とは違う、理解できない部分もあると思います。

 

あなたは仕事を辞めたいけれども、

新卒だから仕事を辞めたらどうなってしまうのだろうと不安で、

仕事を辞めるか続かるか、迷っている状態であると仮定します。

 

仕事を辞めたいけれども迷っている状態のあなたが、

私の体験談を呼んで、「それでも仕事を辞めたい」と思うのであれば、

その揺るぎない心を持っているので、新卒で仕事を辞めて良しと判断します。

もし、私の体験談を読んで仕事を辞めることに躊躇するのであれば、

新卒で仕事を辞めることに待ったをかけたいと思います。

 

新卒の会社しか経験しておらず、他の会社を知らないからこそ

新卒で仕事を辞めたいと思って退職すると、

実際どんなことが起こるのかわからないことだらけですよね。

 

だからこそ、新卒で仕事を辞めたいと思い、1年以内に退職し、

その後転職を20回繰り返した経験を持つ私の体験談をお伝えすることで、

少しでもあなたの迷いが吹っ切ることができたら幸いです。

 

体験談の後に、あなたが新卒で入った仕事を辞めた方がいいかどうかの

3つのポイントをお伝えしています。

もし3つのポイントの方が気になるということであれば、

contentsの「3.これだったら仕事を辞めたいと思う新卒で入った会社を辞めてもいい3つのポイント」

をクリックしていただければそのまま3つのポイントまで飛びます。

 

それでは、仕事を辞めたいと思い、新卒1年以内で退職した私の体験談を

お読みください。

 

2.仕事を辞めたいと思い、新卒1年以内で退職した私の体験談

1)新卒の仕事選び

私は学校を卒業したら、会社員になって事務の仕事をするのが

当たり前だと思っていました。

なぜなら、私は何の才能もなく、事務の仕事しかできないと

思っていたからです。

才能が全くないと思っていたので、仕事内容は「一般事務」で探しました。

事務の仕事しかできないのだから、どこの業界に行っても

一般事務の仕事内容はほとんど同じと思っていました。

どこの会社に行っても同じなのだから、特に行きたい業界はありませんでした。

学生時代の私は、どんな仕事内容なのかさっぱりわかっていなかったのですが、

「商社」に憧れがありました。

会社に資料請求をするとき、会社を選ぶ目安は四季報を見て

「給料が高い」

「ボーナスの倍率が高い」

「有給休暇が10日以上」

「土日祝休みの完全週休2日制」

のところを選びました。

そうなると、商社、金融会社がほとんどでした。

金融には興味がなかったのですが、

給料が他のどの業界と比べても高かったので選びました。

結局、商社からは1件も資料が届きませんでした。

その時の私は、資料を請求したらもらえるのが当然と思っていましたが、

大手企業は有名大学にしか資料を送らないということを

そのとき初めて知りました。

 

面接を10社はいかないくらい受けた頃に2社内定をもらったので、

中堅証券会社に行くことを決めました。

その証券会社で働きたいと思ったわけではありません。

面接でどんな質問をされて何て答えたかも全く覚えていません。

人事担当の人の目が泳いでいて嫌だなと思いました。

それでもさっさと来年の4月の行き先を決めたかったのと、

もう説明会とか履歴書を書くとか面接とか面倒でやりたくないと思い、

新卒で働く会社を7月で決めました。

学校を卒業する前にインターンというものはなく、

10月に内定式があったくらいです。

おかげさまで、4月の入社式まで会社に行く用事はほとんどなく、

のんびり快適に過ごせました。

私はきっと、早くこの状態になりたかったのだと思います。

4月以降の時間の方がよっぽど長いのに、

卒業する3月までの時間の方を優先してしまったのです。

 

2)新卒で入った会社の研修、そして配属

入社する1年前からがっかりしていたことがあります。

それは、4月1日が入社日で、その日は月曜日だったからです。

「入社して5日も連続して仕事にいかなければいけない・・・」

新卒で仕事をするまえから、仕事をすることに対して嫌々感がありました。

 

入社してからの1週間は研修所での研修でした。

本社は大阪だったので、大阪にある研修所に行きました。

 

研修期間中は、挨拶の仕方、名刺の渡し方、電話の取り方などの

ビジネスマナーを中心にやりました。

金融会社なので、毎日必ず札勘の練習をしました。

お札を数えるとき、縦にして数えるのと扇形にして数える方法があるのですが、

私は最後まできれいにお札を扇状にすることができませんでした。

札勘はうまくできませんでしたが、同期との人間関係や研修は

特に問題なく過ごすことができました。

 

研修最終日の金曜日に、配属先が発表されました。

東京の支店で働きたいと思っていたのですが、

家の最寄りの駅から3駅の近場の支店に配属されました。

女性だから、家から近い場所に配属されるだろうなとは思っていたので

がっかりしましたが、仕方ないとも思いました。

女性はほとんどカウンター業務に配属になるのですが、

私は営業総務というバックヤードに配属されました。

「えっ?」と驚いたのですが、入社前に性格テストをした覚えがあり、

私に対面でお客様に銘柄を勧めるスキルはないと判断されたのでしょう。

それ、当たっています。

カウンター業務は嫌だなと思っていたので、ホッとしました。

カウンター業務だと、お客様からお札を受け取った場合、

お客様の目の前でお札を扇形にして札勘しなければいけません。

本当にカウンター業務にならなくて良かったです。

 

同じ支店に配属されたのは、私を含めて男性2名、女性2名でした。

研修期間中その3人とは面識がなかったので、

どんな人たちなのかドキドキです。

5日間の研修が終わり、翌週の月曜日から支店でのお仕事がスタートします。

 

3)実際仕事を始めてみて

支店の営業総務課に配属され、営業総務は私を入れて4人でした。

私は5期上の女性社員の隣に座り、その人から仕事を教わりました。

金融会社だったので朝が早く、8時10分からでした。

制服だったので、早めに来て着替える必要があります。

朝は支店長と営業課と営業総務課の人全員にコーヒーをいれて、

15時は緑茶を同じく入れて配っていました。

コーヒーは人によってブラック、ミルクのみ、砂糖の量など好みが違い、

会社では全員マイマグカップを使っていたので、

それらを全部覚えて入れてました。

新卒1年目の私がしていた仕事は、

伝票を書く、

銀行に行く、

備品や日用品の在庫管理、

現金出納など、

つまり単調な仕事ばかりでした。

 

4)仕事をやめたいと思った理由

仕事が単調でつまらなかったのと、

住宅街にある支店だったのでそんなにお客さんが来なくて

暇を持て余していたのが大きかったです。

あまりにも暇で、やることがなくて、

会議室に行って椅子を3脚並べて昼寝したことが何度かあります。

それが支店長に見つかっても、平然としていました。

「仕事がないのだからしょうがない」と思っていました。

仕事をするために社会人になったのに、なにもしないまま時間ばかりが過ぎて、

一体私は何をやっているのだろうと思っていました。

 

カウンター業務に同期の女性がいたのですが、

その同期とは仲がいいわけでも悪いわけでもない関係でした。

カウンター業務にちょっと気が強い3期上の女性社員がいました。

私は業務が違っていたので、そこまでその人との人間関係に

そこまで悩んでいなかったのですが、同期は同じ業務なので

かなりその先輩女性社員からキツイことを言われ、悩んでいました。

そしてついに、同期は体調を崩し、10月で仕事を辞めました。

唯一の同じ支店の女性の同期がいなくなったのはショックでした。

先に同期が新卒1年未満で仕事を辞めたのを身近で見ていたので、

「あ、仕事を辞めるのって案外簡単なのかもしれない」と、

私の中で仕事を辞めることに対するハードルが下がりました。

会社は学校と違って、卒業がありません。

定年退職まで40年あり、気が遠くなるほど先の話です。

40年間同じ会社で勤めなくてはいけないと考えるのは、

私にとってかなりプレッシャーでした。

それが同期の退職をきっかけに、

「40年間働かなくてはいけない」から、

「学校みたいに短期間ではないのだから、

40年間の間で好きな時に辞めてもいい」

という考えにスイッチが切り替わりました。

 

5)仕事を辞めたいと思い、新卒1年以内で退職しました

私はもっと仕事がしたいと思っていたので、

新卒の仕事を辞めてもすぐ別の会社で働くつもりでした。

なので、転職活動をして採用されたら退職しようと思っていました。

 

ただ、私は就活に関しては対してやってこなかったので素人同然です。

自分で探すよりも探してもらおうと思いました。

私はなぜか商社に憧れがあったので、商社のグループ会社である

転職エージェントに登録しました。

その商社のグループ会社を2社面接しました。

両方採用になり、転職エージェントの担当者さんとどちらがいいか相談して、

担当者さんから「こちらの経理の仕事の方が、いろいろ仕事がありそう」

というアドバイスをいただいたので、それに従いました。

入社日は退職日が決まってからご相談ということになりました。

 

2月のあたまに営業総務課長の席に行き、退職届を渡しました。

後で営業総務課長に会議室に呼ばれて、退職理由を聞かれました。

それに対して「もっと仕事がしたい」という旨を伝えました。

後日、今度は支店長に会議室に呼ばれて、退職理由を聞かれました。

支店長にも同じように答えました。

 

数日後、支店長に呼ばれ、「退職日は2月10日付に決まりました」

と言われ、あまりにも急だったのでびっくりしました。

私としては、早くて2月末日、遅くても3月末の退職だと予想していたのです。

この時「来年度から新入社員が入ってくるし、大して役に立たない新卒は

いつまでも居てもらってもお金の無駄だから、さっさと辞めてもらおう」

という判断なのだと思いました。

自分は必要とされていなかったのだとショックでした。

 

慌てて私は転職エージェントに電話して、

退職日が2月10日になったと告げました。

それで転職先の入社日は2月13日に決まりました。

 

これが私の仕事を辞めたいと思い、新卒1年以内で退職した話です。

 

6)実際仕事を辞めたいと思い、新卒1年以内で退職してみて思ったこと、後悔したこと、振り返り

新卒1年目にして仕事を辞めたいと思い、退職しましたが、

実際退職してみて分かったことなどをシェアしたいと思います。

 

新卒の仕事を辞めたこと自体は全く後悔していませんが、

今思うと、もう少し働いても良かったのではと思います。

というのは、新卒で入った会社が一番福利厚生が充実していて、

きっとお給料も順調に上がっていたと思います。

新卒の時は、これを全く理解していませんでした。

 

人間関係は悪くなかったですし、隣に座っていた女性の先輩社員は

とても優しくて、私が面倒くさそうにコーヒーを入れていたので、

途中からその先輩社員がお茶とコーヒーをいれていました。

平気で昼寝をしていましたし、とても図々しくて仕事をなめている

新卒社員でした。

 

新卒で仕事を辞めた会社に限らず、仕事を辞めた後は

「もう少し働けたのではないか」と思うのですが、

その時の私は私なりに葛藤しているのです。

 

んー、やはり毎日時間を持て余して、仕事が単調で、

金融商品に興味を持てなかった私には、

そのまま働くのは厳しかったのかもしれません。

転職先の会社では経理の仕事を覚えましたし、

新卒の会社で仕事を辞めたいと思う原因は、

全て解消されました。

 

あー、やはり私の場合は、時間を無駄に持て余していると思っていたので

それでしたら早くもっと仕事ができる環境に移ったほうがいいと思うので、

新卒で入った会社を1年以内で退職して良かったのだと思います。

 

あらためて振り返ってみると、後悔しようと思えばあるのでしょうが、

あの頃の自分には精一杯の選択だったと思うので

「もっと新卒の会社の仕事をしたかった」とは思わないので、

私は新卒の会社を1年以内で仕事を辞めて良かったと思っています。

 

3.これだったら仕事を辞めたいと思う新卒で入った会社を辞めてもいい3つのポイント

私の体験談を読んで、それでも仕事を辞めたいと思いましたか?

もしあなたの会社を辞めたい気持ちに変わりがないのならば、

引き続き読み進めてください。

 

これから仕事を辞めたいと思い、これだけの準備や覚悟があるのなら

新卒で入った会社を辞めてもいいポイントをお伝えします。

 

1)新卒で入った会社にあなたは十分守られていることを理解していますか?

初めて社会人として働いて、会社員というものがわかっていないことが

多々あると思います。

それは、初めてのことですから当然のことです。

新卒で入った会社はあなたをどれほど守っているのかお伝えします。

ⅰ会社はあなたの社会保険料、年金などを負担してくれている

初めてお給料をもらった時、「えっ!これだけ?言われた金額と違う」

と思いませんでしたか?

新入社員のほとんどは、社会保険料など天引きされるものの存在を

知らないかと思います。

あなたの給料から社会保険料と所得税が引かれていると思います。

惹かれた後の金額が、あなたが受け取る給料、いわゆる手取りです。

社会保険料とはどんなものがあるのか、簡単に説明します。

厚生年金・・・あなたが将来年金を受け取るために、年金は20歳から加入して毎月支払います。厚生年金は国民年金を上乗せしたものなので、国民年金のみ支払っている人よりも多く年金がもらえます。厚生年金は半分会社が負担しているので、あなたが給料から引かれている厚生年金は半額なのです。

健康保険・・・会社から保険証をもらったかと思いますが、医療機関で受診するときに、この保険証があれば医療費は3割の支払いで済みます。こちらもあなたの健康保険料を会社が半分負担しているので、あなたが給料から引かれている健康保険料は半額です。会社が健康保険組合に入っているので、年に1回健康診断が受けられます。

雇用保険・・・あなたが失業した時のためにかけている保険料です。こちらも会社は半分以上あなたの雇用保険を負担しています。

労災保険・・・通勤経路や仕事中にあなたがケガや事故に遭った場合に支払われる保険です。こちらは全額会社があなたの労災保険を支払っています。

他に、通勤経路や仕事中以外の疾病で、3日以上連続で会社をお休みしたら、4日目以降から傷病手当金がもらえます。こちらは給料の6~7割くらいです。

 

あなたの支払わなくてはならない保険料を、会社は半額もしくはそれ以上負担しています。

会社はあなたに給料だけではなく、将来の年金のため、医療機関にかかるため、失業した時のため、病気やケガをしたときのために毎月保険料を支払っています。

あなたにこれだけのお金をかけているということです。

新卒の場合、社会保険料だけではなく、研修費とか、仕事を覚えてもらうためにもろもろの経費がかかります。

あなたにかけたお金は、あなたが仕事に慣れてきて、会社に利益を及ぼすようになり、会社がお金を回収できるのは3年くらいと言われています。

だからきっと「新卒で入った会社は丸3年は働かないといけない」と言われているのだと思います。

どんなに仕事を辞めたいと思っていても、会社はあなたにこれだけのものを与えているわけですから、感謝の気持ちを持つべきなのです。

ⅱ手当金がある

基本給のほかに手当金がついている会社もあります。住宅手当、家賃補助、食事補助などがついていると、一人暮らしの人は家賃や食費の負担が軽くなります。

ちなみに、ボーナスで例えば「給料の〇ヶ月分」となっていたら、これは「基本給×〇ヶ月」がボーナスとなりますので、手当金はボーナスの対象にはなりません。

ⅲ有休休暇や特別休暇がある

病気などで会社をお休みする場合、出勤日数の8割以上出勤していれば有給休暇が使えます。これは会社をお休みすると、給料が引かれる欠勤扱いではなく、有給休暇の申請が通ったら、お休みしても給料が支払われます。

公休のお休みや会社で決められたお休み以外でも、有休の申請が通ったら、あなたが休みたい日にお休みできるのです。

ⅳ通勤費が支給される

家から会社までの経路の通勤費を会社が払ってくれます。会社によっては1ヶ月分の定期代、3ヶ月分の定期代、6か月分の定期代など、支給する期間が違いますが、定期券を持っていると、通勤以外で電車を使うときに定期が使えると、交通費が抑えられます。

Ⅴその他福利厚生

会社によってさまざまな福利厚生があります。社員割引とか保養所の利用など、この会社の社員だから利用できたり割引や優待があるのです。

 

いかがですか?

新卒のあなたはこれだけ会社に守られているのです。

特に新卒の会社が一番手当金や福利厚生が手厚い場合が多いです。

実際私は、新卒で入った会社は食事手当がつき、保養所もあって、ボーナスも多く、今まで経験した会社の中で一番条件が良かったです。

仕事を辞めたいと退職し、転職先はあなたが新卒で入った会社よりも給料面や福利厚生など、条件が悪くなる可能性の方が高いです。

 

2)仕事を辞めたいと思って新卒で入った会社を辞めた後はどうするのか具体的に考えていますか?

あなたが仕事を辞めたいと思った理由を考えてみてください。

思いつく理由を全て紙に書き出してください。

仕事内容

人間関係

就労条件

給料

環境

勤務時間

通勤時間

書き出す場合は、

「通勤に2時間かかり、駅からバスでバスの本数が少ないため待つことが多く、

たまにバスが来なくて30分歩くこともあるため帰りが遅くなる」

のように具体的に状況を書いてみてください。

 

次に、書き出したものを見て、

・仕事を辞めない限り一生続くものなのか?

・改善策はあるのか?

と、一生変わらないものか、時間が経てば変化があるものかに分け、

今の時点で上司に相談するなど改善策を考えてみてください。

 

私の経験上、仕事内容と人間関係は変わります。

「嫌な人がいても、3年仕事を続けていればその人はいなくなる」

と言われ、確かに3年以上同じ嫌な人と仕事をしたことはありません。

仕事も慣れてきたらどんどん仕事を任せられるようになり、

仕事内容も長く働けば働くほど変わっていきます。

いわゆる雑用など、つまらないと感じる仕事はしなくなるでしょう。

新卒で仕事経験がないから、雑用の仕事が回ってくるのです。

 

ここまで考えて、

「これは仕事を辞めない限り変わらない」

「今の仕事よりもっとやりたい仕事があるからその仕事をしたい」

と思うのであれば、仕事を辞める準備を始めていいと思います。

もし転職したいと考えているのであれば、

・今の新卒の会社で辞めたい理由に該当しない会社

・やりたい仕事ができる会社

の求人を探して、就活を始めて採用が決まってから

新卒の会社に仕事を辞めたいとお伝えした方がいいです。

 

「早く仕事を辞めたい!」と感情的になって新卒の仕事を辞めてから

就活を始めるのはお勧めしません。

焦りや不安を感じている中就活をしても、

また新卒の会社の時の繰り返しになるかもしれませんし、

労働条件が新卒の時よりも悪くなる可能性が高くなります。

 

3)新卒で仕事を辞めた後、この先具体的に考えてなくても、この2つの理由であればすぐに仕事を辞めて良し!

 

長時間勤務が仕事を辞めたい理由であれば、あなたが仕事に慣れたら

勤務時間は短縮できるのか、それともその仕事をしている限り

ずっと長時間勤務なのかで変わってきます。

 

人間関係の中でも酷いパワハラやセクハラを受けている場合は

それを相談できる人がいるかどうか、相談してきちんと対処してもらえるのか、

被害を受けているあなたを守ってくれるのかどうかで変わってきます。

 

あなたが仕事を辞めたいと思う理由で

・長時間勤務、サービス残業などいわゆるブラック企業ど言われる仕事内容

・酷いパワハラやセクハラなどを受けていて相談も対処もしてくれない環境

であれば、新卒で入社間もなくても、

あなたの身体と精神と将来の方が大事ですから、

新卒で入った会社を一刻も早く辞めた方がいいです。

 

4.まとめ

1)仕事を辞めたいと思っている新卒社員さんへのメッセージ

あなたが新卒で入った仕事を辞めたいと思っているけれども、

本当に今すぐ仕事を辞めていいのか、それとも仕事を辞めなくいほうがいいのか

すごく迷っているのだと思います。

今回、新卒で入った会社を1年以内で辞めた経験を持つ私の体験談と

新卒で入った会社を辞めてもいい3つのポイントをお伝えしますので、

少しでもあなたの迷いが吹っ切ることができたら幸いです。

 

2)仕事を辞めたいと思い、新卒1年以内で退職した私の体験談

ⅰ新卒の仕事選び

私は事務の仕事しかできないと思い込み、業界や仕事内容を

たいして調べないまま、「条件」だけを見て就活していました。

2社内定をもらったタイミングで就活が面倒になり、

早く就活を終わらせたくて、何も考えないまま内定をもらった

中堅証券会社に行くことを決めました。

ⅱ新卒で入った会社の研修、そして配属

入社してからの1週間は大阪の研修所で研修を受け、

そこでは主にビジネスマナーやお札を数える練習を中心にやりました。

研修最終日の金曜日に、配属先が発表されました。

家から近い支店に配属され、女性はほとんどカウンター業務に

配属になるのですが、私は営業総務というバックヤードに配属されました。

ⅲ実際仕事を始めてみて

新卒1年目の私がしていた仕事は、社内の人に9時にコーヒー15時にお茶を配る、

伝票を書く、銀行に行く、備品や日用品の在庫管理、現金出納など

単調な仕事ばかりでした。

ⅳ仕事をやめたいと思った理由

仕事が単調でつまらなかったのと、お客さんの来店が少ないため仕事がなくて

暇を持て余していました。

仕事をするために社会人になったのに、なにもしないまま時間ばかりが過ぎて、

一体私は何をやっているのだろうと思っていました。

カウンター業務の同期の女性が同期は体調を崩し、10月で仕事を辞めました。

唯一の同じ支店の女性の同期がいなくなったのはショックでした。

それと同時に、「仕事を辞めるのって案外簡単なのかもしれない」と、

同期の退職をきっかけに、私の中で仕事を辞めることに対するハードルが

下がりました。

Ⅴ仕事を辞めたいと思い、新卒1年以内で退職しました

私はもっと仕事がしたいと思っていたので、転職活動をして

次の会社が決まってから新卒の会社を退職しようと思っていました。

就活がよく分からないので、自分で転職先を探すよりも探してもらおうと思い、

転職エージェントに登録しました。

転職エージェントの担当者さんに言われるがまま、転職先を決めました。

 

2月のあたまに営業総務課長に退職届を渡し、受理されたら

退職日は2月10日付と支店長に言われました。

あまりにも急だったので、自分は必要とされていなかったのだと

ショックを受けました。

Ⅵ実際仕事を辞めたいと思い、新卒1年以内で退職してみて思ったこと、後悔したこと、振り返り

新卒で入った会社が一番福利厚生が充実していて、

きっとお給料も順調に上がっていたと思います。

新卒の時は、これを全く理解していませんでした。

新卒の会社を辞めた後は「もう少し働けたのではないか」と思いましたが、

その時の私は私なりに葛藤していたと思い直しました。

やはり私の場合は、時間を無駄に持て余していると思っていたので

それでしたら早くもっと仕事ができる環境に移ったほうがいいので、

新卒で入った会社を1年以内で退職して良かったのだと思います。

 

3.これだったら新卒で入った会社を辞めてもいい3つのポイント

ⅰ新卒で入った会社にあなたは十分守られていることを理解していますか?

ⅰ会社はあなたの社会保険料、年金などを負担してくれている

厚生年金、健康保険、雇用保険など、あなたの支払わなくてはならない保険料を、会社は半額もしくはそれ以上負担しています。

労災保険に関しては全額会社があなたの労災保険を支払っています。

通勤経路や仕事中以外の疾病で、3日以上連続で会社をお休みしたら、4日目以降から傷病手当金がもらえます。こちらは給料の6~7割くらいです。

会社はあなたに給料だけではなく、将来の年金のため、医療機関にかかるため、失業した時のため、病気やケガをしたときのために毎月保険料を支払っています。

あなたにこれだけのお金をかけているということです。

新卒の場合、社会保険料だけではなく、研修費とか、仕事を覚えてもらうためにもろもろの経費がかかります。

あなたにかけたお金は、あなたが仕事に慣れてきて、会社に利益を及ぼすようになり、会社がお金を回収できるのは3年くらいと言われています。

どんなに仕事を辞めたいと思っていても、会社はあなたにこれだけのものを与えているわけです。

2手当金がある

基本給のほかに手当金がついている会社もあります。住宅手当、家賃補助、食事補助などがついていると、一人暮らしの人は家賃や食費の負担が軽くなります。

3有休休暇や特別休暇がある

病気などで会社をお休みする場合、出勤日数の8割以上出勤していれば有給休暇が使えます。これは会社をお休みすると、給料が引かれる欠勤扱いではなく、有給休暇の申請が通ったら、お休みしても給料が支払われます。

4通勤費が支給される

家から会社までの経路の通勤費を会社が払ってくれます。定期券を持っていると、通勤以外で電車を使うときに定期が使えると、交通費が抑えられます。

5その他福利厚生

会社によってさまざまな福利厚生があります。社員割引とか保養所の利用など、この会社の社員だから利用できたり割引や優待があるのです。

 

新卒のあなたはこれだけ会社に守られています。

特に新卒の会社が一番手当金や福利厚生が手厚い場合が多いです。

仕事を辞めたいと退職し、転職先はあなたが新卒で入った会社よりも給料面や福利厚生など、条件が悪くなる可能性の方が高いです。

 

ⅱ仕事を辞めたいと思って新卒で入った会社を辞めた後はどうするのか具体的に考えていますか?

あなたが仕事を辞めたいと思った理由を考えて、思いつく理由を全て紙に

書き出してください。

できるだけ具体的に状況まで書いてみたほうがいいです。

次に、書き出したものを見て、

・仕事を辞めない限り一生続くものなのか?

・改善策はあるのか?

と、一生変わらないものか、時間が経てば変化があるものかに分け、

今の時点で上司に相談するなど改善策を考えてみてください。

 

私の経験上、仕事内容と人間関係は一生変わらないということはありません。

3年以上同じ嫌な人と仕事をしたことはありませんし、

慣れてきたらどんどん仕事を任せられるようになり、

仕事内容も長く働けば働くほど変わっていきます。

 

「これは仕事を辞めない限り変わらない」

「今の仕事よりもっとやりたい仕事があるからその仕事をしたい」

と思うのであれば、仕事を辞める準備を始めていいと思います。

転職活動は、

・今の新卒の会社で辞めたい理由に該当しない会社

・やりたい仕事ができる会社

の求人を探して、採用が決まってから新卒の会社に仕事を辞めたいと

お伝えした方がいいです。

 

ⅲ新卒で仕事を辞めた後、この先具体的に考えてなくても、この2つの理由であればすぐに仕事を辞めて良し!

あなたが仕事を辞めたいと思う理由で

・長時間勤務、サービス残業などいわゆるブラック企業ど言われる仕事内容
・酷いパワハラやセクハラなどを受けていて相談も対処もしてくれない環境

であれば、新卒で入社間もなくても、

あなたの身体と精神と将来の方が大事ですから、

新卒で入った会社を一刻も早く辞めた方がいいです。

 

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仕事をやめたい!でも言えない!この3つを押さえておけば、あなたはすんなり「仕事をやめたい」と言えるようになります!

仕事がつまらない

仕事に行くのがゆううつ

このままずっとこの仕事を続けるのだろうか?

ずっと仕事ばかりしている

もう、仕事をやめたい、やめたい!、やめたいっ!!

でも、言えない、言えない!、言えないっ!!

 

仕事をやめたいけれども

仕事をやめたいと言えない自分がいる。

仕事をやめたい気持ちは固まっているのに

仕事をやめるために必要な段階である

退職したいと旨が言えない。

 

そんなジレンマを抱えているあなたに

転職を20回以上繰り返してきて

退職した経験は人よりかなり多い私が、

仕事をやめたいけれども「仕事をやめたい」と言えないあなたに、

すんなり「仕事をやめたい」と言える3つのポイントをお伝えします。

 

これであなたは「会社をやめます」と言えるようになります!

 

1.仕事をやめたい理由を整理する

あなたはなぜ、会社をやめたいと思っているのでしょうか?

会社をやめたい理由を聞かれたら、あなたはスラスラ答えられますか?

会社をやめたい理由を頭で思い浮かべているだけだとしたら、

まだあなたの仕事をやめたい理由は整理されている状態ではありません。

あなたが最初にやることは、仕事をやめたい理由をもっと明確にすることです。

紙とペンを用意して、仕事をやめたい理由を書き出してみましょう。

1)仕事をやめたい理由をとにかく書き出す

誰に見せるものでもないので、

ここは遠慮せずに、

言葉遣いも気にしなくていいので、

殴り書きでも十分なので、

とにかくあなたが仕事をやめたい思いをぶつけて

思いつくまま書き出してみましょう。

 

2)仕事をやめたい理由を書き出したものをじっくり眺める

仕事をやめたい理由を思いつくまま書き出したら、

今度は並べられた仕事をやめたい理由をじっくり眺めてみましょう。

なるべく客観的、冷静な目で見てみましょう。

  • 仕事をやめたい理由で書き出したものは事実なのか?
  • 仕事をやめたい理由は自分の思い込みではないのか?
  • 仕事をやめたい理由の中で対策できるものがないのか?
  • 仕事をやめたい理由の中で改善できるものはないのか?

仕事をやめたい理由を視覚化し、それをじっくり検証したら、

あなたが仕事をやめたい理由がかなり明確になってきます。

 

ここであなたにお聞きします。

「紙に書き出した仕事をじっくり眺めてみて、

それでもあなたは会社をやめたいと思いますか?」

もしあなたの答えが「はい」であれば、

このまま読み進めてください。

 

2.仕事をやめたいのに言えない気持ちを探る

あなたは本気で仕事をやめたいと思っているのはわかりました。

対策や改善も難しい状況だということもわかりました。

けれども、仕事をやめたいとは言えないわけですよね。

あなたが仕事をやめたいと言えない理由は、

次にお伝えする仕事をやめたいと言えない理由のいずれか、複数、全部

なのかもしれませんね。

 

1)仕事をやめたいと言えない理由:上司に何を言われるのだろうと不安だから

仕事をやめるとなると、

最初に「仕事をやめたい」と伝える相手は直属の上司になります。

今まで上司と仕事していて、これまでの上司との関係で

言いたいことが言えなかったり

意見を言ったら怒られたり

相談をしたことがなかったり

など、あまり良好でなかったのであれば、

「仕事をやめたい」と言いづらいです。

 

もし、上司に「仕事をやめたい」と言って

説得されるのではないか

引き留められるのではないか

怒られるのではないか

など、すんなり事が進まないのではないかと思い、

不安でなかなか言い出せないのです。

 

仕事をやめたいと思っている側としては、

仕事をやめたい旨を伝えたら変に時間をかけることなく

スムーズに退職に向けて事務的に手続きを進めたいのです。

あなたは「会社をやめたいと言ったら上司はどんな反応をし、

どんなことを言ってくるのだろうか?」と

不安だから、会社をやめたいと言えないのかもしれませんね。

 

2)仕事をやめたいと言えない理由:今自分が仕事をやめたらどうなってしまうのか心配だから

いざ自分が仕事をやめると、

人手不足になる

引継ぎはどうすればいいのか

周りに迷惑をかけてしまう

などが頭に浮かび、仕事をやめたいと

言い出せなくなってしまうのではないでしょうか。

 

実際私も、スタッフが5人の会社で

仕事をやめると言おうとした矢先に

1人退職することが発覚し、

「今私が仕事をやめたら、スタッフが3人になってしまい、

1人にかかる仕事の負担が重くなってしまう」と考え、

仕事をやめると言えなくなった経験があります。

 

あなたも自分が仕事をやめた後のことを考えて、

残った人に対して負担をかけてしまって申し訳ないとか、

引継ぎはどうしたらいいのだろうかと

お困りなのかもしれませんね。

自分は仕事をやめたいという気持ちがあるにもかかわらず、

仕事のことや、一緒に働いている人たちのことまで

気にかけてしまうから、仕事をやめたいと言えないのでしょう。

 

3)仕事をやめたいと言えない理由:仕事をやめたあとのことを考えると不安だから

仕事をやめたい気持ちはあるけれど、

「いざ仕事をやめたら、そのあと自分はどうなってしまうのだろう?」

と考えるから仕事をやめたいと言えないのです。

仕事をしているのが当たり前だったから、

今の仕事をやめたあとどうなってしまうのか

想像がつかないから不安に感じますよね。

 

仕事をやめたあと自分はどうすべきなのか、

転職?

起業?

自分探し?

と選択肢がいろいろ出てきます。

いずれを選ぶにしても、今までの仕事をしていた自分と

生活が大きく変わります。

仕事をやめたいと思ったということは、

今の生活が上手く行っていないと感じているということですから、

なおさら次の選択を慎重に考えてしまいますよね。

仕事をやめて、他のことを始めたらうまくいくかもしれないけれども、

うまくいかないかもしれない、

もしうまくいかなかったら、今の仕事をやめないほうがいいのではないかと

思い悩みます。

だから仕事をやめたいと言えないのかもしれませんね。

 

 

いかがでしたか?

仕事をやめたいけれども言えない3つを挙げましたが、

あなたに当てはまりましたか?

 

この仕事をやめたいけれども言えない3つの理由は

一般的に多い理由ですので、

みなさんが悩まれていることなのです。

 

次は、この仕事をやめたいけれども言えない理由の中で

あなたに当てはまるものを知ったうえで、

どのように捉えたらいいのかをお伝えします。

楽しみにして、次に読み進めてください。

 

 

3.自分の仕事をやめたいと言えない3つの理由を知ったうえで、見方を変えてみる

一般的に多い仕事をやめたいと言えない3つの理由をお伝えしました。

  • 上司に何を言われるのだろうと不安だから
  • 自分が仕事をやめたらどうなってしまうのか心配だから
  • 仕事をやめたあとのことを考えると不安だから

いかがでしょうか。

あなたの仕事をやめたいと言えない理由として、

ピン!とくるものはありましたか?

今回は、この3つの仕事をやめたいと言えない理由の

見方を変えてみたいと思います。

1)上司に何を言われるのだろうと不安だから

直属の上司と今まで一緒に仕事をしてきて

上司がどういうタイプの人なのか、

あなたはなんとなく理解していると思います。

もし、あなたが仕事をやめたいと上司に言ったとして、

上司はどんな反応をするかを想像してみてください。

困る?

ポーカーフェイス?

怒る?

焦る?

なだめる?

不機嫌になる?

そして、上司はどんな言葉を言うか想像してみてください。

引き留めるかもしれないですし、

謝るかもしれないですし、

他人や会社のせいにするかもしれませんし、

すんなり承諾してくれるかもしれません。

 

上司の反応や態度、言いそうな言葉を思いつく限り想像してみてください。

ある程度想像ができたら、少し気持ちが楽になりませんか?

「上司に何を言われるのだろう?」と思うと不安になりますが、

「この上司ならこのような反応をして、

このようなことを言うだろうな」とある程度想像できたら

不安は軽くなります。

以前に仕事をやめたいといった人に対して

上司はその人に何を言ったかを知っているのであれば、

あなたに対しても同じことを言う可能性は高いので、

想像しやすいですよね。

漠然とした不安を抱えるよりも、

この上司だったら会社をやめたいと言われたらこうするだろうなという想像を

できる限り想定しておくと、上司に会社をやめたいと言いやすくなります。

2)自分が仕事をやめたらどうなってしまうのか心配だから

以前に誰かが仕事をやめたあと、どうなりましたか?

1人減ったわけですから、周りの人の仕事の負担は大きくなったと思います。

仕事をやめる人の後任の人が入ったとしても、その人が仕事に慣れてくるまで

やはり周りの人は大変だったと思います。

逆に考えてみると、誰かがやめたあとは確かに大変かもしれませんが、

人は仕事や環境に慣れる性質を持っているので、

いつまでも誰かが仕事をやめたために、

仕事の負担がかかるということはありません。

あなたが仕事をやめることで、周りの人は大変になるかもしれませんが、

それがいつまでも続くということはないのです。

また、今の仕事の引継ぎ状況はどうなっているのかを

知っておくといいと思います。

あなたがこの仕事を始めたときに、どのようにして仕事を覚えたのかが

参考になるかと思います。

今まで人の入れ替わりがあったときに、

引継ぎにどのくらいの期間があるのか?

どのような形で引継ぎしているのか?

マニュアルはあるのか?

把握しておいたほうがいいです。

もし、引継ぎを全くしない仕事であるならば、

後任の人のためにマニュアルを作成しておいた方が

あなたも後くされなくやめられますし、

周りの人も助かると思います。

3)仕事をやめたあとのことを考えると不安だから

仕事をやめたいと真剣に思ったのであれば、

仕事をやめた後に自分はどうしたいのかを考えてみましょう。

あなたがなぜ仕事をやめたいと思っているのかが、

今後どうしたいのかを考える大きなヒントになります。

何に困っていて、仕事をやめたいと思ったのでしょうか?

仕事内容、人間関係について悩んでいるのならば、

仕事をやめなくても異動願いを出すという方法もあります。

仕事の業界、会社の理念が合わないというのであれば、

別の業界で同業種、もしくは別の業界で異業種

に転職するというのが考えられます。

そもそも組織で働くこととか、

上司の指示に従わないと動けないこととか、

会社員という働き方に抵抗があるのならば、

起業することを考えるといいと思います。

他にこういうことをやりたい、

こんな仕事をしてみたい、

好きなことをする時間を増やしたいということであれば、

副業や複業、パラレルキャリアという道もあります。

 

この中であなたはどれに当てはまりましたか?

仕事をやめたいと思ったあとに移す行動は

何通りもあるのです。

最初から1つに絞らずに「これは絶対に違う」というものを捨てる

消去法という形を取ってみてください。

残ったものの中から可能であれば同時進行に調べてみて、

より自分に合った方向を最終的には選択してみてください。

そうすれば、仕事をやめたあと自分はどうしたいのかが

はっきりします。

 

 

今回は、自分の仕事をやめたいと言えない3つの理由を知ったうえで、

見方を変えてみました。

見方を変えてみてどうでしたか?

同じ理由でも、見方を変えると思考や感情も変わります。

少しはあなたの気が楽になりましたか?

 

次は、いよいよ仕事をやめたいけれども言えないあなたのために、

今すぐできる対策をお伝えしたいと思います。

 

 

4.あなたがすんなり「仕事をやめたい」と言えるようになる3つのポイント

 

「仕事をやめたい」と言えるようになる3つのポイントをお伝えする前に、

もう一度お尋ねします。

この時点で、あなたは「仕事をやめたい」と思っていますか?

仕事をやめたいことへの解決策を考える

異動願いをする

上司に悩みを相談する

ストレス発散法をいろいろやってみる

パラレルキャリアを始める

※パラレルキャリアとは、今の本職を続けたまま、

副業をしたり、複業をしたり、ボランティアをしたり、

自己投資をするなど、収入があるなし関係なく、

社会活動に参加することです。

 

ここまで考えてもなお、

「やっぱり仕事をやめたい」と決断されたのであれば、

あなたがすんなり「仕事をやめたい」と言えるようになる3つのポイント

をお伝えします。

1)仕事をやめたいと言える環境づくりをしておく

今まで仕事をやめた人は、どういう形で、どのくらい前に、

何て言って仕事をやめたのかをリサーチしましょう。

仕事をやめたいと言う相手は直属の上司なので、

その上司に仕事をやめたいと言った人の情報を

できるだけリサーチしましょう。

リサーチした上で、どのような流れて

仕事をやめたいと言ったのかがつかめてきたと思います。

今まで仕事をやめたいと言ってうまくいかなかった人がいたら、

そのやり方を避けて、思い通りに仕事をやめられた人と同じやり方で、

あなたも仕事をやめたいと言えたら、すんなり「仕事をやめたい」と

言えるようになります。

リサーチできたら、引継ぎのためのマニュアル作りをする、

周りに仕事の悩みを話したり、相談するなど、

仕事をやめたい気持ちがあることを、周りに匂わせておくといいでしょう。

突然「仕事をやめたい」と言って、周りをびっくりさせないことが大事です。

2)直接言えないのであれば、文章で伝える

直属の上司宛に、メールやチャットなど文章で伝えると、

仕事をやめたいと言えないというハードルがグンと下がります。

何を隠そう私は、最近メールで上司に仕事をやめたい旨を伝えています。

直接上司に「実は・・・」と話しかけることに比べたら、

随分楽に仕事をやめたいと伝えやすくなりました。

私の場合、退職日が決まっている場合は

メールに退職届を添付しました。

こちらの退職日は決まっているけれども、

上司と要相談と思った場合は退職願として、

「〇月〇日付で退職したいと思っています」

とメールしました。

あとは上司から返信がきたり、声をかけてもらえるので

こちらとしては楽です。

3)退職代行サービス会社に依頼する

どうしても上司と顔を合わせたくない、会社に行きたくないのであれば、

退職代行サービス会社にお金を支払い、

自分の代わりに退職する旨を伝えてもらうといいでしょう。

料金はだいたい2~4万円くらいです。

 

私の知り合いが退職代行サービスを使いました。

突然退職届が届いたわけですから、会社側はとても慌てたようです。

その知り合いは障害者雇用で採用されたので、

会社は就労移行支援事業所に相談して、

就労移行支援事業所が本人を説得し、

結局退職せずに会社に留まりました。

この事例は、退職代行サービスを利用したのに退職しなかったわけですが、

会社側がいろいろ考慮して、本人が働きやすいように

部署異動などいろいろ手を尽くしたようです。

退職代行サービスを利用したことで、本人の仕事がやりやすいように

会社側がいろいろ配慮してもらえたきっかけになったのです。

 

4.まとめ

「仕事をやめたい!でも言えない!」そのようなお悩みを抱えているあなたに、すんなり「仕事をやめたい」と言えるなる3つのポイントを
段階を踏んでお伝えします。

最初に、「自分はなぜ仕事をやめたい!」のか、理由を明確にしましょう。

1.仕事をやめたい理由を整理する

もしあなたが、会社をやめたい理由を頭で思い浮かべているだけだとしたら、

あなたが最初にやることは、仕事をやめたい理由を明確にすることです。

1)仕事をやめたい理由をとにかく書き出す

紙とペンを用意して、思いつくまま仕事をやめたい理由を

書き出してみましょう。

2)仕事をやめたい理由を書き出したものをじっくり眺める

次は先程書き出した、仕事をやめたい理由をじっくり眺めてみましょう。

  • 仕事をやめたい理由で書き出したものは事実なのか?
  • 仕事をやめたい理由は自分の思い込みではないのか?
  • 仕事をやめたい理由の中で対策できるものがないのか?
  • 仕事をやめたい理由の中で改善できるものはないのか?

なるべく客観的、冷静な目で見てみましょう。

仕事をやめたい理由を視覚化し、それをじっくり検証したら、

あなたが仕事をやめたい理由がかなり明確になってきます。

 

2.仕事をやめたいのに言えない気持ちを探る

次に「なぜ仕事をやめたいのに言えないのか?」

その理由をお伝えします。

1)仕事をやめたいと言えない理由:上司に何を言われるのだろうと不安だから

2)仕事をやめたいと言えない理由:今自分が仕事をやめたらどうなってしまうのか心配だから

3)仕事をやめたいと言えない理由:仕事をやめたあとのことを考えると不安だから

 

あなたが仕事をやめたいと言えない理由は、

この3つの仕事をやめたいと言えない理由のいずれか、複数、全部

なのかもしれませんね。

3.自分の仕事をやめたいと言えない3つの理由を知ったうえで、見方を変えてみる

先程一般的に多い、仕事をやめたいと言えない3つの理由をお伝えしました。

  • 上司に何を言われるのだろうと不安だから
  • 自分が仕事をやめたらどうなってしまうのか心配だから
  • 仕事をやめたあとのことを考えると不安だから

今回は、この3つの仕事をやめたいと言えない理由の

見方を変えていきます。

1)上司に何を言われるのだろうと不安だから

上司に仕事をやめたいといったら、何を言われるのだろう不安なのであれば、

思いつく限り、シミュレーションしてみましょう。

まずは、もしあなたが仕事をやめたいと上司に言ったとして、

上司はどんな反応をするかを想像してみてください。

次に、上司はどんな言葉を言うか想像してみてください。

上司の反応や態度、言いそうな言葉を思いつく限り想像してみてください。

「上司に何を言われるのだろう?」と思うだけだと不安になりますが、

「この上司ならこのような反応をして、

このようなことを言うだろうな」とある程度想像できたら

不安は軽くなってきます。

2)自分が仕事をやめたらどうなってしまうのか心配だから

誰かが仕事をやめたあとは確かに大変かもしれませんが、

人は仕事や環境に慣れる性質を持っているので、

いつまでも誰かが仕事をやめたために、

仕事の負担がかかるということはありません。

それを頭に入れておいてください。

また、今の仕事の引継ぎ状況はどうなっているのかを

知っておくといいと思います。

もし、引継ぎを全くしない仕事であるのならば、

後任の人のためにマニュアルを作成しておいた方が

周りの人も助かりますし、あなたも後くされなくやめられます。

3)仕事をやめたあとのことを考えると不安だから

仕事をやめたいと真剣に思ったのであれば、

仕事をやめた後にあなたはどうしたいのかを考えてみましょう。

あなたが何に困っていて、仕事をやめたいと思っているのかを理解すると、

  • 異動願いを出す
  • 転職する
  • 起業する
  • 副業や複業、パラレルキャリアを目指す

など、あなたの進みたい道がはっきり見えてきます。

 

4.あなたがすんなり「仕事をやめたい」と言えるようになる3つのポイント

1)仕事をやめたいと言える環境づくりをしておく

今まで仕事をやめた人は、どういう形で、どのくらい前に、

何て言って仕事をやめたのかをリサーチしましょう。

思い通りに仕事をやめられた人と同じやり方を実行すると、

すんなり「仕事をやめたい」と言いやすくなります。

2)直接言えないのであれば、文章で伝える

直属の上司宛に、メールやチャットなど文章で伝えると、

仕事をやめたいと言えないというハードルがグンと下がります。

あとは上司から返信がきたり、声をかけてもらえるので

こちらとしては楽です。

3)退職代行サービス会社に依頼する

どうしても上司と顔を合わせたくない、会社に行きたくないのであれば、

退職代行サービス会社にお金を支払い、

自分の代わりに退職する旨を伝えてもらうといいでしょう。

料金はだいたい2~4万円くらいです。

 

5.終わりに

あなたがすんなり「仕事をやめたい」と言えるようになる

3つのポイントの中で、

「これなら自分でもできそう」

と思ったものがあったと思います。

 

「自分が直接上司に仕事をやめたいと言わないといけない」

と思わなくていいのです。

ずっと仕事を続けていくつもりで、

今の仕事を始められたのですよね?

けれども、諸事情があって今の仕事をやめたいと

思っているのですよね?

しかも、仕事をやめたいのに言えないとお悩みなのですよね?

 

今、あなたは仕事をやめたいと思うほどに

仕事に苦しめられているではないですか。

仕事をやめたいと言えない環境で

仕事をしているではないですか。

 

いいですよ。

直接仕事をやめたいと言わなくても

文章で仕事をやめたいと伝えたって

誰かに代わりに仕事をやめたいと言ってもらったって

これからのあなたの人生の方が大事じゃないですか。

 

仕事をやめたいのに言えないという気持ちを抱えたまま、

今の仕事を続けなくていいですよ。

あなたの人生の方がよっぽど大事です。

 

もっとあなたに相応しい仕事を見つけ、

あなたが楽しく、ワクワクした人生を歩めるよう

応援しています。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

最後までお読みいただきありがとうございます。

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社会人になってから出会いがなくて恋愛できないあなたが準備する5つのこと

1.社会人になって出会いがないなんてことはありません!あなたも恋愛できます!!

 

確かに社会人になったら仕事中心の生活になりますよね。

仕事が忙しかったり、職場の人間関係でストレスがたまり、出会いを探すまで頭が回らないとあなたはおもっているかもしれません。

 

大丈夫です!社会人になってから出会いがないなんてことはありませんし、出会いがあって恋愛に発展する可能性も十分あります。

だから諦めないでください。

 

もしかしたらあなたは日ごろの社会人ならではのストレスに押しつぶされて、出会いがあるのに出会いがないと嘆いているだけかもしれません。

 

このサイトは、社会人になってから出会いがなくて恋愛ができないと嘆いているあなたに、前段階としてあなたのメンタルをメンテナンスしていく内容になっています。

ぜひともメンタルを整えて、社会人であるあなたがどんどん人に出会い、恋愛できるエネルギーを作っていきましょう!

 

最後まで読み進めたら、社会人のあなたはエネルギーがみなぎって、たくさんの人との出会いを通じて恋愛はもちろん、仕事も充実することでしょう。

楽しみにしてくださいね。

 

2.社会人になってから出会いがなくて恋愛できないあなたが準備する5つのこと

1.まずは社会人のあなたが今抱えているストレスを発散させることから始める

ストレスの発散方法は3つあります。

逆に言うと、ストレス発散法は”3つしか”ないのです。

その3つとは、以下の通りです。

  1. ストレスの原因になっているものを排除する
  2. ストレスの原因になっているものに対しての捉え方を変える
  3. ストレスはそのままにして、楽しみをみつけたりして他に意識を向ける

 

社会人のあなたが考えられるストレスを例にします。

今勤めている会社自体があなたのストレスだとします。

  1. ストレスの原因になっているものを排除する⇒会社を辞める
  2. ストレスの原因になっているものに対しての捉え方を変える⇒今会社に対して思っていることと違う捉え方を考えてみる
  3. ストレスはそのままにして、楽しみをみつけたりして他に意識を向ける⇒会社に出勤しながら他の趣味や気晴らしを見つける

いかがでしょうか?

社会人であるあなたはこの3つのうちのどれか1つ、または2つ3つ実行していますか?

 

1は会社を辞めたら会社に対するストレスはきれいに消失しますが、後先を考えない無謀な判断にもなりかねますので、ここは慎重に、将来のことを考え計画を立ててから実行していただきたいです。

 

社会人のあなたが行うストレス発散法は、2か3、もしくは2と3の両方を行っていただくことを推奨します。

 

 

 

 

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平均初婚年齢は〇〇歳

すでにお気づきかと思いますが、
日本では未婚化・晩婚化が進んでいます。

平均初婚年齢を見てみると

2000年

男性28歳

女性27歳

2010年

男性30歳

女性28歳

というデータが出ています。

ついに男性の平均初婚年齢が
30歳の大台に乗ったのですね。

 

こんばんは。

恋愛アドバイザー
萩原あみです。
調子はどうですか?

 

この内容を知り、
「せっかくだから最近の
平均初婚年齢を知りたい」と思い、
厚生労働省が出している
2015年のデータを見ました。

2015年の平均初婚年齢は

男性31.1歳

女性29.4歳

となっていました。

 

婚姻数も昨年より1万組弱減っていました。

男女とも
20~24歳で結婚する人は減少し、
35~39歳で結婚する人は増加していました。

 

今の時代
「結婚が全て」
「結婚するのが当たり前」
「結婚しなくてはいけない」
と思う人が減ってきてしまったのでしょうか。

人生の選択肢が増えれば増えるほど
結婚を選択する人が減るのは当然ですよね。

それだけ自由度が高くなったということですね。

 

確かに
結婚するのもしないのも
自由ですが、
恋愛までしなくていいと思うのは
寂しいのではないでしょうか。

仲のいい異性の友達が
いるのもいいですが、
決まった相手がいたほうが
楽しいのではないでしょうか。

 

恋人にしろ、
結婚にしろ
一番の人とか
たった一人を選ぶとかを
決められないというのも
あるのでしょうか。

 

恋愛に限らず、
たくさんの中から
一つを選ぶという
「決断力」は
男性に身につけてもらいたいと
思っています。

 

たくさんいる女性の中から
たった一人の
一番好きな人を選んだのは
いつですか?

そして、
その女性にアプローチしましたか?

もし、
最近恋愛はご無沙汰
好きな人がなかなかできない
と思っているのならば、
私に会いにきませんか?

 

私が現在行っている恋愛セミナーは、
恋愛の良さを改めて認識できる
内容となっております。

こちらのセミナーで
自分が選ぶ一番好きな女性とは
どういう人なのかを認識して、
恋愛モードを作っていきましょう。

 

11月27日(水)は満席になりました。

30日(土)は
若干お席をご用意できます。

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個別相談もやっておりますので、
こちらではより明確に
あなたの理想とする女性を知り、
また、自分自身も知り、
今後どのようなことを始めたらいいのかを
一緒に考える時間が作れます。
そのために、あなたという人間を
教えていただければと思います。

 

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※タイトルは「個別相談希望」でお願いします。

 

あなたが今
結婚願望があってもなくても、
自分の好きな人を見つけ
その人にアプローチするなど
恋愛モードに切り替わっていったら
あなたはより感情や感性が豊かになり
相手のことを思いやるようになりますので
今以上に魅力的な人になることでしょう。

応援しています。

 

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

ではまた。

 

萩原あみ

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もっと恋人がほしいと願いましょう!

恋愛にまつわるアンケート調査で
「あなたは恋人がいますか?」
の問いに「はい」と答えた人は
20代の男女で何%くらいいると思いますか?

少し予想してみてください。

 

こんばんは。

恋愛アドバイザー
萩原あみです。
調子はどうですか?

 

2016年のある調査結果では
「現在恋人がいる」
と答えた人は、
26%」だったそうです。

この数字を
多いと思いましたか?
少ないと思いましたか?

ちなみに
1996年の調査結果は
50%の人が
「現在恋人がいる」
と答えたそうです。

20年で半分の
パーセンテージになりました。

しかも、
1996年の20代と
2016年の20代の数も
大きく違うと思います。

1996年の20代というと、
団塊ジュニア世代も
含まれていますからね。

例えば1996年の20代が
男女合わせて100人いるとして、
2016年の20代は
男女合わせて80人とします。

そうすると、
1996年の20代で恋人がいる人は
50%なので50人です。

一方、
2016年の20代で恋人がいる人は
26%なので20~21人です。

半分のパーセンテージどころか、
2016年に20代で恋人がいる人は、
1996年に20代で恋人がいる人の数の
40%程度となります。

 

もっと恋人がほしいと願いましょう!

 

このままだと、20年後の
2036年に20代で恋人がいる人は
1996年と比べたら15~20%の
数くらいになるかもしれません。

 

この現実を考えたとき、
私は危機感を覚えました。

結婚相手以前に
恋人がいない。

そのような人が
どんどん増えていくのです。

 

そうなると、
孤独に感じる人が
どんどん増えていきます。

 

「恋人がほしい!」
という気持ちがある人も
どんどん減っているみたいです。

理由として
「面倒くさい」
が挙げられます。

 

それを聞いて、
20年前と比べて、
今は恋愛することの
優先順位がかなり
低くなっていると感じました。

 

過去よりも、恋愛以外に
夢中になるもの
楽しいもの
ワクワクすること
ドキドキすること
手軽なもの
成長するもの
頭の中を占めるもの
などがどんどん増えて
いるからでしょうね。

 

私が現在行っている恋愛セミナーは、
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内容となっております。

恋愛に限らず、
人間関全般係についても
関係を良好にするための
ご自身の振舞い方も
見つかることでしょう。

 

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こちらではより明確に
あなたの理想とする女性を知り、
また、自分自身も知り、
今後どのようなことを始めたらいいのかを
一緒に考える時間が作れます。
そのために、あなたという人間を
教えていただければと思います。

 

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あなたはきっと
「恋愛するのは面倒」
と考えていないと思いますので、
恋愛のすばらしさ
恋愛の楽しさをもっと認識し、
素敵な恋愛をしていきましょう。

もっと恋人がほしいと願いましょう!

応援しています。

 

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

ではまた。

 

萩原あみ

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リアル女性白書

結婚願望がある独身男性は、
「こういう女性と結婚したい」
と頭に思い浮かぶのは、
「家庭をしっかり切り盛りしてくれる人」
なのではないでしょうか。

料理が上手で
家の中をキレイにしてくれて
家事全般をこなせる人と
結婚したいと思うのではないでしょうか。

それはやはり
男性は仕事で外に出ることが多く
疲れた状態で家に帰るので
家の中が清潔で
おいしい料理が用意されて
すぐお風呂に入れる状態で
あってほしいのが
男性の本音だと思います。

家庭は
疲れた体を癒す場所、
落ち着いてホッとする場所、
憩いの場所であってほしいのです。

あなたも家庭や結婚生活について
このように望んでいるのではないでしょうか。

 

こんばんは。

恋愛アドバイザー
萩原あみです。
調子はどうですか?

 

家庭をしっかり切り盛りしてくれる人

家事全般をしっかりこなせる人

家庭・育児を安心して任せられる人

このような女性は
しっかり者
信頼できる人
というイメージがあります。

となると、
家庭をしっかり切り盛りしてくれる
女性を結婚相手として考えている男性は、
自分を上手に立ててくれる人
時にはやさしくしかってくれる人
いつも元気で前向きな人
も求めているのかもしれませんね。

ここまでくると、
理想の結婚相手というより、
理想のやさしいお母さん
みたいになってきていますね。

 

お待たせいたしました。

ここからはリアル女性白書です。

周りを見渡してみて
このような女性に出会ったことはありますか?
このような女性と付き合ったことはありますか?

もしこのような女性と付き合っているのなら、
すぐにプロポーズをした方がいいと思います。

もしこのような女性と出会っているのなら、
猛アタックをした方がいいと思います。

どのようにアタックしたらいいのかは
お望みであれば私がお手伝いできたらと思います。

 

正直、
そのような理想の女性は
あまりいないと感じています。

結婚しても働く女性が増えていますし
2018年の夫婦共働きは67%という
データがあります。

そうなると、
家庭をしっかり切り盛りするのは
時間的に厳しいですね。

そこを踏まえて、
改めてあなたが思う
結婚したい女性を
考え直してもいいと思います。

家庭をしっかり切り盛りの
ハードルを下げていいと思います。

 

私が現在行っている恋愛セミナーは、
あなたが理想とする結婚相手について
具体的に考える良い機会となっております。

 

11月27日(水)、30日(土)は
若干お席をご用意できます。

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あなたの理想とする結婚生活や
結婚相手について考える時間が作れます。
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結婚願望があるあなたのことですから
真剣に恋愛について考えていると思います。
あなたにピッタリの結婚相手を
見つけていきましょう。

もちろん、
リアル女性白書も踏まえて
理想の結婚相手を考えましょう。

応援しています。

 

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

ではまた。

 

萩原あみ

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ただあなたと話したかっただけ

こんばんは。

萩原あみです。
調子はどうですか?

 

 

【ただあなたと話したかっただけ】

 

 

職場で
AさんがBさんに
「どうして〇〇さんは✕✕しているのですか?」
と聞いていました。

BさんはAさんに
「さぁ、どうしてだろうね~」
と返事していました。

「ね~」と2人で言ってました。

私は〇〇さんが✕✕しているいきさつを知っていたので
いきさつををAさんとBさんにお伝えしました。

 

その時私は不思議に思っていました。

BさんはAさんより後に職場に戻って来ました。

だから〇〇さんがなぜ✕✕をしているのかなんて
知る由もないのです。

 

この出来事は少し前のことです。

今日、なぜか突然この一連の出来事を思い出し、
パァ~っと霧が晴れたように分かったのです。

 

Aさんは
ただBさんと話したかった
だけなのです。

なぜ〇〇さんが✕✕していることは
そんなに知りたかったわけではなく、
Bさんに話しかけるきっかけに過ぎなかったのです。

そうなると、
私は2人の邪魔をしてしまいました。

2人はただ話したかっただけなのに、
私はAさんの言葉を真に受けて
律儀に事実を伝え、
2人の会話に水を差してしまいました。

 

人の気持ちは分からないですし、
真実のみを語るわけではないので、
ついつい言葉を額面通りに受け取ってしまいます。

「どうして〇〇さんは✕✕しているのですか?」
という言葉を聞いたら、
「2人は理由を知りたいみたいだから、
私はいきさつを知っているので2人に教えよう」
と真面目に受け取ってしまいました。

 

本当に知りたかったら
AさんはBさんではなく
私に聞くはずです。

その時それに気づかなかったのは
浅はかだったなと思いました。

 

なぜか今日、
この出来事を思い出したので
これは何か意味があるのだと思います。

私は今までも
AさんとBさんの会話みたいなことがあったら
いつも律儀にお伝えしていました。

そうじゃないんだということが
今日はっきりしましたので、
もし今回みたいに
その人に聞いても答えが分かるはずがない
会話が繰り広げられても、
それは会話のきっかけに過ぎなくて
2人はただ会話を楽しみたいだけなんだと理解して、
知っていても口を挟まないことが
私のこれからの課題です。

もし本当に知りたくて
いろいろな人に聞いているのだったら
それはお伝えしようと思います。

 

答えなんて分からなくてもいい
事実を知りたいわけではない
ただあなたと話したいだけ
という理由で質問する人がいる
ということが分かり、
これは大きな気づきでした。

自分の価値観と違うこと
自分の中の常識外のことは
なかなか気づけないので
とても嬉しいです。

もし
どうして〇〇さんが✕✕しているのかを
AさんとBさんは本当に知りたかったのだとしたら、
2人は△△△△ということになります。

 

ではまた。

萩原あみ
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今号も、最後までお読みいただき、どうもありがとうございました。

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女性の尊敬する部分を見つけよう

最近観たドラマで
「尊敬できる部分を持っている人じゃないと
結婚しちゃだめよ」
みたいなことを言っている場面がありました。

結婚に限らず、
女性は男性に対して
尊敬できる部分を持ってる人を
彼氏・恋人・パートナーに選ぶ
傾向があります。

 

あなたはどうですか?

女性に尊敬できる部分を
求めていますか?

 

女性の尊敬する部分を
見つけましょう。

 

こんばんは。

恋愛アドバイザー
萩原あみです。
調子はどうですか?

 

男性は女性に
頼りないところ
弱いところ
至らないところ
できないところ
可愛らしいところなど、
「守ってあげたい」という
本能をくすぐる要素を
求めている人が
多いのではないでしょうか。

女性に対して
ちょっと抜けているぐらいが
丁度いいと思っているのでは
ないでしょうか。

 

そのような女性と一緒にいると
男性の自己重要感が満たされます。

 

一方、男性も女性に対して
尊敬できる部分を持っている人を
求めているところがあります。

やはり
「君のこういうところは凄いな」
「これは君にはかなわないな」
と思えるものがないと、
付き合いが長続きしないのです。

そして、
あなたが苦手だと思っているものを
その女性がいとも簡単にできてしまうと、
よりその女性に好意を抱くでしょう。

この苦手だと思っているものとは、
あまり仕事に直結しないものに限ります。

たとえば、
字がきれい
よく気が付く
絵が得意などです。

男性も女性も
恋人・パートナーに
尊敬できる部分を持っている人を
選びますが、大きく違うのは
尊敬できる部分の量や質です。

 

女性の方が男性に対して
尊敬できる部分がたくさんあったり、
仕事に対して尊敬できる部分がある方が
よりその男性に対して魅力を感じますし、
好きになります。

そう考えると、
男性であるあなたがもし、
女性から尊敬されるような人になったら
モテモテになるということになります。

 

私が現在行っている恋愛セミナーは、
あなたが女性から魅力的と思われるためには
何をしたらいいのかが明確になる
内容となっております。

その日から女性から尊敬される男性になるための
一歩を踏み出す絶好の機会となっております。

 

11月27日(水)、30日(土)は
若干お席をご用意できます。

https://saipon.jp/h/esk594

 

個別相談もやっておりますので、
こちらではあなたの魅力を引き出す
お手伝いをさせていただいております。
そのためには、あなたという人間を
教えていただければと思います。

 

個別相談はコチラにメールしてください。
※タイトルは「個別相談希望」でお願いします。

 

自分の得意分野を活かし、
女性から尊敬される男性になり、
女性の良いところに目を向け、
女性の尊敬する部分を見つけたら
あなたが求める女性と出会い、
好きになり、お付き合いできる
可能性がグンと高くなります。

応援しています。

 

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

ではまた。

 

萩原あみ

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忘れていませんか?男性と女性は分かり合えないということを

男性と女性は分かり合えないことが多いです。

女性を理解しようと頑張っても、
不可解なことが多く
却って疲れてしまうのではないでしょうか。

なので、
女性を理解しようとするのではなく、
「違う生物だと思っておいたほうがいい」
とも言われています。

最初から誓うものだと思っていたら
理解不能なことをされても
「もともとが違うのだから仕方がない」
と、いい意味で諦めがつき、
相手の行為を受け入れられるのです。

また、
最初から理解できないと思っておいた方が、
たま~に共通するものがあったときに
「理解できる部分があった!」
と、感激もひとしおです。

女性に対して
そのくらいに思っておくのが
ちょうどいいのです。

 

こんばんは。

恋愛アドバイザー
萩原あみです。
調子はどうですか?

 

もしあなたが
あまり女性とお話していない
女性友達がいない
彼女がいない
という状況ならば、
理解できない女性と
必要以上に関わるのは
面倒だと思っているのではないでしょうか?

忘れていませんか?
男性と女性は分かり合えないということを

 

一緒に居て
居心地のいい人
理解し合える人だけと
付き合ってばかりいたら
あなたは成長しませんよ。

よく分からない人
考えや性格が自分と正反対の人
そういう人とも関り
人間関係を円滑にできると
心の幅を利かせ、
魅力的な人になり、
人として成長できるのです。

女性との関係だけでなく、
仕事など他の方面でも
うまくいくようになります。

今以上に
人生をより良くしたくないですか?

 

そのためには
何だかよく分からない
宇宙人のような女性と
もっと知り合う機会を作り、
もっと話して親密になり、
刺激し合いましょう。

自分以外の人間、
しかも自分と似た部分があまりない人
そのような人達と付き合うことで、
「そんな考えもあるんだ」
「そういう反応になるんだ」
「これをしたら良くないんだ」
など、発見だらけです。

自分の中で当たり前だと思っていた
常識が覆ります。

 

私が現在行っている恋愛セミナーは、
あなたが理解できない女性の考えを
私が女性目線でお伝えしています。

理解不能である女性を少しでも知る
絶好の機会となっております。

11月17日(日)は満席になりました。
11月27日(水)、30日(土)は
若干お席をご用意できます。

https://saipon.jp/h/esk594

 

個別相談もやっておりますので、
あなたの疑問に思っている女性の言動などを
お聴かせいただければ、
こちらも女性目線でお伝えします。

 

個別相談はコチラにメールしてください。
※タイトルは「個別相談希望」でお願いします。

 

よく分からない女性と付き合うのは
気を遣うし、
自由を奪われるし、
面倒くさいと
今あなたは思っているかもしれませんが、
宇宙人のようなよく分からない
女性と関わって刺激し合えば
より楽しく
よし新鮮で
より人間関係を学べるという
今よりも格別に
ワンランク上の日常を送ることができます。

忘れないでください。
男性と女性は分かり合えないということを

応援しています。

 

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

ではまた。

 

萩原あみ

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パートナーから認めてもらえることへの近道

人は周りの人に対して
分かってほしい
承認してほしい
受け入れてほしい
許してほしい
褒めてほしい
などの欲求があります。

そうなると、
自分のことを認めてほしい
とパートナーに願うのは
当然のことではないでしょうか。

 

なので、
パートナーから認めてもらえることへの
近道をお伝えします。

 

こんばんは。

恋愛アドバイザー
萩原あみです。
調子はどうですか?

 

30代になると
仕事もある程度任せられて
それと同時に責任を負うことも
多くなって、
上司と後輩に挟まれて
上司には仕事の成果を求められ、
後輩には悩みを相談され、
プレッシャーやストレスも増え、
忙しい日々を送っていますよね。

周りの環境も変わり、
友達付き合いにも
親兄弟との関係にも
変化が起こりますよね。

 

そのような人生の転機や
自分が成長しつつある時期だからこそ、
「頑張ってるよね」
「私はあなたのことちゃんとわかっているよ」
とあなたを認めてくれる
彼女・パートナーを求めたくなりますよね。

 

誰かに認めてもらえると
癒されます
ホッとします
安心します
気分が上がります
頑張ろうという気になります
単純に嬉しいです

自分の存在意義が感じられます。

 

ところで、
あなたは誰かを認めていますか?

そして、
認めていることを
その人に伝えていますか?

 

認められることを求めるだけではなく、
あなたも人を認め、そして
その気持ちを相手に伝えてください。

もし好きな女性や
彼女・パートナーがいるのなら、
その人のことを認めていますか?

先にあなたが相手を認めてください。

その相手を喜ばせてください。

相手はきっと、
自分を認めてくれたあなたに
感謝すると思います。

 

パートナーから認めてもらえるために
先に自分が誰かを認めることは、
遠回りなようでいて、
パートナーから認めてもらえることへの
近道なのです。

 

私が現在行っている恋愛セミナーは、
他人に対してあたたかい関心を持ち、
相手を承認することを意識していただきます。

人を認めるトレーニングを始めるには
絶好の機会となっております。

11月17日(日)は満席になりました。
11月27日(水)、30日(土)は
若干お席をご用意できます。

https://saipon.jp/h/esk594

 

個別相談もやっておりますので、
あなたはご自身の何を認めてもらいたいのかなど
内面を知るお手伝いをいたします。

 

個別相談はコチラにメールしてください。
※タイトルは「個別相談希望」でお願いします。

 

周りの人を認め、
それを相手に伝えられるあなたは、
周りから認めてもらえるに
ふさわしい人になっていくことでしょう。

当然、彼女・パートナーからも
認めてもらえる人になっているはずです!

 

応援しています。

 

最後までお読みいただき
ありがとうございます。

ではまた。

 

萩原あみ

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