ごきげんよう。
こんにちは。
心理カウンセラーの萩原あみです。
調子はどうですか？
退職する時
私の調子はずっといまいちです。
私は転職を繰り返してきたので、
同じ数だけ退職もしてきています。
そして、退職していく人たちも
見てきました。
それを横目で見て
「この会社はこういう風にして
退職すると良いのだな」
と研究し、退職に挑みました。
今の職場でも退職者は何人かいましたが、
通常とはイレギュラーな形の退職だったので、
まだお手本となる退職者がいなかったのです。
それはそれで私は嬉しかったのです。
今回もちょっとイレギュラーな退職だったのですが、
ちょっと参考になりました。
まず、１ヶ月前に「退職したい」と管理職に伝えたそうです。
そうしたら、管理職から「◯◯さんが退職します」と
告げられたのは、退職日の１０日前でした。
その日は退職する人の出勤最終日でした。
あとは退職日まで有給消化するみたいです。
実は、その２日前に本人から退職することを聞きました。
それでも最終出勤日の２日前なので、
知るタイミングとしては遅いと思います。
「そっか、この会社は
辞めたい日の１ヶ月前に管理職に言ったら退職でき、
それをスタッフに知らせるのは退職日の１０日前で、
もし有給消化があったら、最終出勤日の後に
その人が退職することを知らされる可能性があるのだ」
ということがわかりました。
そこで私は、
前職はどういう流れで辞めたのか
思い出してみました。
３ヶ月前にメールで経営者一家全員に
退職届を送りました。
退職するときの一番の望みは
「揉めないこと」だったので、
退職したい日の半年くらい前に
労基署みたいなところに行って
相談しました。
そこで知ったのは、
「退職願」ではなくて
「退職届」を出す
ということです。
退職願だと曖昧で引き伸ばされる恐れがありますが、
退職届に日付を書いて出したら、
その日付で退職できるとのことです。
なので、退職届を出したら
後戻りはできませんね。
前職は「３ヶ月前に退職する旨を伝えるように」
というルールだったので、
きっかり３ヶ月前にメールしました。
メールを送って１週間後くらいに
経営者一家の内の１人に
「退職届を送りましたけど（退職していいですよね？）」
と、確認しました。
了承をもらったので、
安心して５回以上カウンセリングをしている患者さんに
３ヶ月後に辞めることをカウンセリングの最後に告知しました。
私にとってクライエントが一番大事だったので、
退職することが決まったらまず伝えようと思いました。
スタッフには特に退職することを話していませんでした。
経営者関係の人が発表すると思ったからです。
退職する２ヶ月前くらいから、
ボチボチ知られるようになり、
私が退職することがほぼ全員に伝わったのは、
退職する２週間前くらいでした。
今回思い出してみて、
経営者関係からの告知は一切ありませんでした。
そう考えると、
今の職場では１０日前にスタッフに告知しましたが、
前職では誰も告知せず、私もスタッフに告知せず、
なんとなく全体に知れ渡った感じでした。
職場としてはどうなんでしょうね。
今思ったのは、
前職の私も、今回の退職者も、
辞めることで新たな人を雇わないので、
特に引き継ぎする人がいないから告知しなくても
大丈夫だったのかもしれません。
そういえば、
私はあまり自分の後任に引き継ぎした
経験があまりありません。
動画でも退職について語っています。↓
実はこの時、
前職を退職する１ヶ月ちょっと前に撮った動画です。
私に「どうやって退職したらいいのでしょうか？」
と聞いてきたスタッフは、
私が退職することを知っていたのかどうかは
不明です。
その会社のルールを知るためには
「人の振り見て我が振り直せ」
ですね。
できれば自分は先陣を切りたくはありませんね。
ちなみに新卒で入った会社は入社１０ヶ月で辞めました。
短い期間だと思いますが、私の同期が入社半年後に辞めたので、
幸い先陣を切らずに済みました。
ごきげんよう。
ではまた。
萩原あみ