ごきげんよう。
こんにちは。
心理カウンセラーの萩原あみです。
調子はどうですか？
社長への質問（その1）
あなたは働いている会社の社長と
お話したことがありますか？
従業員数が多い企業であればあるほど、
社長とお話する機会はなかなかないと思います。
たとえ社長とお話する機会があったとしても
深い話はなかなかできないでしょう。
数ヶ月前に社長と面談をする機会がありました。
その前にちょっとした問題が発生し、
スタッフ同士の意思疎通ができているのかを
社長が気にかけて面談するに至ったと
私は解釈していました。
社長と面談する日は事前に決まっていたので、
さて、何を話そうかと考え準備し、
社長に直接聞きたかったことや
お伝えしたかったことが3点あったので
面談時にそれを全部伝えたり、
確認したりしました。
あとは別に言わないでおこうと思った割には
なんやかんやで45分くらい社長とお話しました。
そして今回、
また社長と直接お話できる機会が
訪れました。
前回は1対1でお話したのですが、
今回は討論会という形をとったので、
社長対従業員で従業員が社長に聞きたいことを
質問するという図式が出来上がりました。
他の人の質問がややスタミナ切れになったので、
このようなことを言いました。
「面接ではどういうところを見て、
また、どういう人を採用していますか？」
これは今後面接する人にとっては
役立つ質問だと思い、これを選びました。
社長はこの質問に対して
「情熱がある人」
「やる気があること」
「目がキラキラしている人
と回答しました。
私はこの職場の面接を受ける時、
社長もいらしていたので、
なるほど、そういうところを見ていたのかと
思いました。
正直、
情熱もやる気も目もキラキラしていなかったので、
実際自分がどうかというよりも、
相手にそのように見せることが
採用に繋がるなと思いました。
ごきげんよう。
ではまた。
萩原あみ