あなたの孤独感を解放します
こんばんは。
萩原あみです。
調子はどうですか？
【心より体の方が正直】
今回は、会社を休職したクライエントと接して感じたことを
動画でお話しています。
1分間の短縮動画です。
精神的にかなり参っているのに、
努力、気合、根性、頑張りで出勤し続けて、
ある日突然体が動かなくなって
会社を休職している人が多いことを
カウンセリングを通じて知りました。
心はごまかせても、
体はごまかせないということです。
体が動かなくなってから休職するのではなく、
そのもっと手前から
人に相談したり、助けを求めたりなどをして、
対処できるといいですね。
努力、気合、根性、頑張りで何とかしようとしても、
なんともなりません。
普段から心のメンテナンスをしておく必要があります＾＾
萩原あみ
こんばんは。
萩原あみです。
調子はどうですか？
【天職を見つける方法（その5）商品・サービスを決める】
今回は、天職を見つける方法その5：商品・サービスを決める方法
について、動画でお話しています。
1分間の短縮動画です。
あなたの天職は、
あなたの「好き」と「得意」を
掛け合わせたものになります。
これに「社会のニーズ」が加わったら
仕事として成り立ちます。
あなたの「スキ」×「得意」を
たくさん書き出して、
その中に多くの人が求めているものがあったら
それがあなたの天職となる商品・サービスです＾＾
萩原あみ
こんばんは。
萩原あみです。
調子はどうですか？
【天職を見つける方法（その4）仕事とは何か？】
今回は、天職を見つける方法その4：仕事とは何かについて、
動画でお話しています。
1分間の短縮動画です。
https://www.tiktok.com/@hagiwaraami/video/6831896000672681217?lang=ja
萩原あみ
こんばんは。
萩原あみです。
調子はどうですか？
【天職を見つける方法（その3）天職ではないものを取り除く方法】
今回は、天職を見つける方法その3：天職ではないものを取り除く方法
について、動画でお話しています。
1分間の短縮動画です。
萩原あみ
こんばんは。
萩原あみです。
調子はどうですか？
【天職を見つける方法（その2）】
今回は、天職を見つける方法その2：自分の「得意」を見つける方法について、
動画でお話しています。
1分間の短縮動画です。
萩原あみ
こんばんは。
萩原あみです。
調子はどうですか？
【天職を見つける方法（その1）】
今回は、天職を見つける方法その1：自分の「好き」を見つける方法
について、動画でお話しています。
1分間の短縮動画です。
萩原あみ
あなたは自分が外向的ではないからコミュニケーション能力が高くない、もっと外向的になったらコミュニケーションが向上するのにと思っているのかもしれませんね。
実は、外向的＝コミュニケーション能力が高いというわけではないのです。
逆に、内向的な人の方が最終的にはコミュニケーション能力が高いと言われています。
あなたは意外に思われたのかもしれませんので、次に外向的な人と内向的な人の特徴とコミュニケーション能力との関係性をお話していきます。
外向的な人は、初対面でもどんどん人に話しかけることができます。
「それなら、外向的な人はコミュニケーション能力が向上しているのでは？」とあなたは思ったかもしれませんが、どんどん人に話しかける＝コミュニケーション能力が高いというわけではないのです。
なぜ外向的な人は、どんどん人に話しかけることができるのかと言うと、相手がどう思っているのか気にしていないからです。
つまり、外向的な人は鈍感力があるとも言えます。
本人は好きに楽しく人に話しかけているのかもしれませんが、もしかしたら話しかけられた側からしてみたら、迷惑に思っているのかもしれません。
双方の思いが食い違っているのであれば、それは良いコミュニケーションを取っているとは言えませんね。
だから、人にどんどん話しかけられる人は自分は苦ではないけれども、コミュニケーション能力が向上しているわけではないのです。
「もっとコミュニケーション能力を向上させたい！」と願うのは、内向的な人だと思います。
あなたもそうだとしたら、コミュニケーション能力を向上させたい理由は何でしょうか？
「初対面やあまり知らない人に、何て話しかけたらいいのかわからない」
「話をどうやって切り出したらいいのかわからない」
という気持ちもあるのではないでしょうか。
それは、内向的な人は人の気持ちを考えるので、
「このタイミングで話しかけていいのかな」
「今こういうことを言ったら失礼かもしれない」
と、相手のことを考えてしまうのではないでしょうか。
人の気持ちを汲むことができますので、内向的な人はコミュニケーション能力が向上するトレーニングをすると、外向的な人よりコミュニケーション能力がグンと向上します。
そこは自信を持っていただきたいと思います。
初対面の時は外向的な人の方が気さくに話しかけて、内向的な人は自分から話しかけずに黙っていることが多いので、相手にしてみたら、コミュニケーションを取ることに対して外向的な人の方が好印象を持つかもしれません。
ところが会って3回目以降からは外向的な人も内向的な人も、相手は「この人は大体こういう人なのだろうな」と印象が固まってきているので、コミュニケーション能力の差があまり変わらなくなってきているのです。
むしろ、内向的な人の方が人の心を察する力があるので、徐々に相手にそれを理解され、だんだん好印象になってくる可能性が高くなり、信用されやすい人になっていきます。
内向的な人の方が人の心を察する力があるので、次章から「コミュニケーション能力を向上させる5つの方法」をお伝えしていきますので、できるところからトレーニングをして、コミュニケーション能力を向上させちゃってくださいね。
あなたは「もともとたくさんの人と交流したり、自分から話しかけるのは
苦手だけれども、コミュニケーション能力を向上させるためには、
積極的に交流の場に参加して、コミュニケーションの機会を
増やさないといけない」と、荒療治的なことを考えていませんか？
そんなことをしなくても大丈夫です。
家に居ながらも、コミュニケーション能力を上げる方法があるのです。
これを聞いて、少しハードルが下がりませんでしたか？
まずは、家でコミュニケーション能力をある程度向上させてから、
徐々に人で慣らしていきましょう。
安心して、コミュニケーション能力を向上させる5つの方法に
取り組んでみてください。
「ドラマを観る」と言っても、何でもいいわけではなく、
良質な、人の心の機微を丁寧に描いている海外ドラマを観てください。
参考のため、こちらが歴代のエミー賞ドラマ部門の作品賞です。
2019年 「ゲーム・オブ・スローンズ」（シーズン8）
2018年 「ゲーム・オブ・スローンズ」
2017年 「ハンドメイズ・テイル/侍女の物語」
2016年 「ゲーム・オブ・スローンズ」
2015年 「ゲーム・オブ・スローンズ」
2014年 「ブレーキング・バッド」
2013年 「ブレーキング・バッド」
2012年 「ホームランド」
2011年 「マッドメン」
2010年 「マッドメン」
それ以前は「LOST」「24」「ザ・ホワイトハウス」などが受賞しています。
近年は「ゲーム・オブ・スローンズ」が強いですね。
予告編を見て気になるドラマから観てみてはいかがでしょうか。
観たことがあるドラマを見直してみるのもいいと思います。
ドラマを観て人の心の動きを観察していくと、共感力が上がります。
ドラマの先が読めるようになると、コミュニケーション能力が向上しています。
良質なドラマと同様に、純文学を読むというのも
同じ理由でコミュニケーション能力を向上させるのに有効です。
もともと純文学が好きな人は、自己コントロール能力が高いと言われています。
人気のある純文学を調べてみました。
・こころ/吾輩は猫である（夏目漱石）
・金閣寺/美しい星（三島由紀夫）
・銀河鉄道の夜（宮沢賢治）
・人間失格（太宰治）
・風の歌を聴け/色彩を持たない多崎つくると、彼の巡礼の年（村上春樹）
・コンビニ人間（村田沙耶香）
・火花（又吉直樹）
・伊豆の踊子/雪国（川端康成）
・細雪（谷崎潤一郎）
・羅生門/蜘蛛の糸・杜子春（芥川龍之介）
・深い河/沈黙（遠藤周作）
・檸檬（梶井基次郎）
・乳と卵（川上未映子）
・TUGUMI（吉本ばなな）
・ドグラ・マグラ（夢野久作）
・李陵・山月記（中島敦）
・浮雲（二葉亭四迷）
・堕落論（坂口安吾）
・苦役列車（西村賢太）
・海を感じる時・水平線上にて（中沢けい）
・父の死（久米正雄）
国語の教科書に載っているような昔から有名な純文学と、
数十年前から人気のある純文学や最近芥川賞を受賞した純文学を
織り交ぜています。
レビューやあらすじを見て、気になる本から読み始めるといいと思います。
こちらも良質なドラマと同じく、人の心の動きや機微などを感じ取り、
想像力を豊かにして読み進めるとコミュニケーション能力が上がります。
ドラマを観たり、純文学を読むようになると
「本当に自分はコミュニケーション能力が向上したのだろうか？」
と実際試したくなります。
次からは実践編として、人との交流の中で
コミュニケーション能力を向上させる方法をお伝えしていきます。
傾聴の手法の中で「繰り返し・オウム返し」というのがあります。
実際相手の話していることを聞きながら、その都度オウム返しするのは
難しいです。
なので、相手の話していることの語尾を掴んで、
その言葉を繰り返してみてください。
例）
「流行りの露天風呂がある旅館に行って、時間を気にしないで温泉を堪能しました。」
「温泉を堪能したのですね」
「人間関係に疲れている人は、やり方が間違っています」
「やり方が間違っているのですね」
相手の話している言葉の語尾だけ掴み、それを繰り返して相手に伝えます。
そうすると相手は「この人は話を聞いてくれている」と思い、
その人を好きになるのです。
人は自分の話を聞いてもらいたいものです。
自分が発した言葉を繰り返してもらえると、
「自分の話をちゃんと聞いてくれている」と嬉しくなり、
自分もちゃんと話を聞こうという気持ちになり、
会話がスムーズになります。
それであなたはコミュニケーション能力が向上し、
人と良好な関係性を築くことができます。
目の前の人のことをほめてもいいですし、
そこにいない人のことをほめてもいいです。
人に対していい噂を流してください。
外見的、内面的のどちらでもいいので人の良い部分を探すように心がけ、
それをきちんと声に出して伝えます。
人をほめることに意識を向け、人への愚痴や悪口は口に出さないようにします。
人は愚痴や悪口を聞くと「この人は私がいない場所で、私の愚痴や悪口を
言っているに違いない」と思い、警戒します。
人の愚痴や悪口を言う人に心を開こうと思わなのです。
積極的にコミュニケーションを取りたいと思わないのです。
人が愚痴や悪口を言っていたらどうしたらいいのかというと、
同調しないことです。
愚痴や悪口に便乗しないようにしてください。
「そうだね」と言うと、同調していると捉えられてしまうので、
「それは大変だったね」と、愚痴や悪口を言っている人に対して
共感することが大事です。
相手は「自分はこんなひどい目に遭った」「私の方が正しい」という思いで
人の愚痴や悪口を言っていると思うので、
その気持ちに寄り添う気持ちで共感してみてください。
そうすると相手は落ち着いてきて、気が済むようになるので、
話題を変えやすくなります。
人の愚痴や悪口を言わない。
人のことを話すときはほめる、いい噂を流す。
そうすると人とポジティブな会話が増え、雰囲気が良くなり、
あなたのコミュニケーション能力が向上していきます。
その時々によって、言っていることややっていることを変えないことです。
一貫性を持ってください。
人には気分や感情の波がありますから、いつもどんなときでも一貫性を持つのは
難しいと思いますので、自分ができそうなことに対して
一貫性を持つようにしてください。
例えば、自分から「おはようございます」「お疲れ様です」と
挨拶をするようにする。
あと、ファッションのテイストを大きく変えないことも一貫性です。
なぜ、一貫性がコミュニケーション能力の向上につながるのかと言うと、
人が安心するからです。
「あなたはきっとこう言うだろう」
「あなたはきっとこういう行動を取るだろう」
と相手は予測して、あなたがその通りに動くと相手は安心して、
あなたを信頼するのです。
逆に言うと、あなたが毎回違う反応や言動を取ると、
相手は先が読めなくて不安になるのです。
「大体あなたはこういう言動を取る人」と相手に思わせると
あなたは人に安心感を与えることができ、信頼されやすくなり、
コミュニケーション能力が向上していきます。
あなたが人からどう思われたいのか、
そう思われるにはどういう振る舞いをするのがいいのかを考え、
それに沿った言動を一貫すると良いと思います。
外向的＝コミュニケーション能力が高いというわけではなく、
むしろ内向的な人の方がコミュニケーション能力が高いと
言われています。
外向的な人は、初対面でもどんどん人に話しかけることができます。
それは、相手がどう思っているのか気にしていないから、
つまり鈍感力があるからです。
コミュニケーション能力が向上しているからということではないのです。
内向的な人は、
「初対面やあまり知らない人に、何て話しかけたらいいのかわからない」
「話をどうやって切り出したらいいのかわからない」
と考える人が多いと思います。
なぜなら、内向的な人は人の気持ちを考えるので、
「このタイミングで話しかけていいのかな」
「今こういうことを言ったら失礼かもしれない」
と思い、話しかけることに躊躇します。
内気な人は人の気持ちを汲むことができますので、
コミュニケーション能力が向上するトレーニングをすると、
コミュニケーション能力がグンと向上します。
人と会って3回目以降からは、外向的な人も内向的な人も、
相手は「この人は大体こういう人なのだろうな」と
印象が固まってきています。
このあたりからは外向的でも内向的でも
相手にとってはどちらでもいいと思っています。
むしろ、内向的な人の方が人の心を察する力があるので、
徐々に相手にそれを理解され、だんだん好印象になってくる
可能性が高くなります。
「ドラマを観る」と言っても、何でもいいわけではなく、
良質な、人の心の機微を丁寧に描いている海外ドラマを観てください。
ドラマを観て、登場人物の心の動きを観察していくと、共感力が上がります。
ドラマの先が読めるようになると、コミュニケーション能力が向上しています。
良質なドラマと同様に、純文学を読むというのも
同じ理由でコミュニケーション能力を向上させるのに有効です。
もともと純文学が好きな人は、自己コントロール能力が高いと言われています。
こちらも良質なドラマと同じく、人の心の動きや機微などを感じ取り、
想像力を豊かにして読み進めると、コミュニケーション能力が向上します。
傾聴の手法の中で「繰り返し・オウム返し」というのがあります。
実際相手の話していることを聞きながら、その都度オウム返しするのは
難しいです。
そこまでする必要はなく、相手の話していることの語尾を掴んで、
その言葉を繰り返してみてください。
相手の話している言葉の語尾だけ掴み、それを繰り返して相手に伝えます。
そうすると相手は「この人は話を聞いてくれている」と思い、
その人を好きになるのです。
これであなたはコミュニケーション能力が向上し、
人と良好な関係性を築くことができます。
目の前の人のことをほめてもいいですし、
そこにいない人のことをほめてもいいです。
人に対していい噂を流してください。
外見的、内面的のどちらでもいいので、人の良い部分を探すように心がけ、
それをきちんと声に出して伝えます。
そうすると人とポジティブな会話が増え、雰囲気が良くなり、
あなたのコミュニケーション能力が向上していきます。
その時々によって、言っていることややっていることを変えずに
一貫性を持つことです。
最初は自分ができそうなことに対して一貫性を持つようにしてください。
なぜ、一貫性がコミュニケーション能力の向上につながるのかと言うと、
人が安心するからです。
「大体あなたはこういう言動を取る人」と相手に思わせると
あなたは人に安心感を与えることができ、信頼されやすくなり、
コミュニケーション能力が向上していきます。
学生時代の初めての就職活動は、
いろいろなご苦労なことがあったことでしょう。
やっと内定をもらった会社に、新卒社員として入社したけれども、
「あれ？こんなはずじゃなかった」
「自分が思い描いていたのと違う！」
「仕事が面白くない」
「仕事を辞めたい」
など、いろいろな葛藤があるのではないでしょうか。
会社のことは何も分からないまま、就活したわけですから、
思っていたのと違う、話を聴いていたのと違うことが
入社してからたくさん経験してきましたよね。
実は私も、あなたと同じように新卒社員の1年目で
たくさんの葛藤と混乱がありました。
私の場合は、新卒で入った会社を1年以内で辞めました。
今回私の体験談をあなたにお伝えすることで、
共感するところもあるでしょうし、
自分とは違う、理解できない部分もあると思います。
あなたは仕事を辞めたいけれども、
新卒だから仕事を辞めたらどうなってしまうのだろうと不安で、
仕事を辞めるか続かるか、迷っている状態であると仮定します。
仕事を辞めたいけれども迷っている状態のあなたが、
私の体験談を呼んで、「それでも仕事を辞めたい」と思うのであれば、
その揺るぎない心を持っているので、新卒で仕事を辞めて良しと判断します。
もし、私の体験談を読んで仕事を辞めることに躊躇するのであれば、
新卒で仕事を辞めることに待ったをかけたいと思います。
新卒の会社しか経験しておらず、他の会社を知らないからこそ
新卒で仕事を辞めたいと思って退職すると、
実際どんなことが起こるのかわからないことだらけですよね。
だからこそ、新卒で仕事を辞めたいと思い、1年以内に退職し、
その後転職を20回繰り返した経験を持つ私の体験談をお伝えすることで、
少しでもあなたの迷いが吹っ切ることができたら幸いです。
体験談の後に、あなたが新卒で入った仕事を辞めた方がいいかどうかの
3つのポイントをお伝えしています。
もし3つのポイントの方が気になるということであれば、
contentsの「3.これだったら仕事を辞めたいと思う新卒で入った会社を辞めてもいい3つのポイント」
をクリックしていただければそのまま3つのポイントまで飛びます。
それでは、仕事を辞めたいと思い、新卒1年以内で退職した私の体験談を
お読みください。
私は学校を卒業したら、会社員になって事務の仕事をするのが
当たり前だと思っていました。
なぜなら、私は何の才能もなく、事務の仕事しかできないと
思っていたからです。
才能が全くないと思っていたので、仕事内容は「一般事務」で探しました。
事務の仕事しかできないのだから、どこの業界に行っても
一般事務の仕事内容はほとんど同じと思っていました。
どこの会社に行っても同じなのだから、特に行きたい業界はありませんでした。
学生時代の私は、どんな仕事内容なのかさっぱりわかっていなかったのですが、
「商社」に憧れがありました。
会社に資料請求をするとき、会社を選ぶ目安は四季報を見て
「給料が高い」
「ボーナスの倍率が高い」
「有給休暇が10日以上」
「土日祝休みの完全週休2日制」
のところを選びました。
そうなると、商社、金融会社がほとんどでした。
金融には興味がなかったのですが、
給料が他のどの業界と比べても高かったので選びました。
結局、商社からは1件も資料が届きませんでした。
その時の私は、資料を請求したらもらえるのが当然と思っていましたが、
大手企業は有名大学にしか資料を送らないということを
そのとき初めて知りました。
面接を10社はいかないくらい受けた頃に2社内定をもらったので、
中堅証券会社に行くことを決めました。
その証券会社で働きたいと思ったわけではありません。
面接でどんな質問をされて何て答えたかも全く覚えていません。
人事担当の人の目が泳いでいて嫌だなと思いました。
それでもさっさと来年の4月の行き先を決めたかったのと、
もう説明会とか履歴書を書くとか面接とか面倒でやりたくないと思い、
新卒で働く会社を7月で決めました。
学校を卒業する前にインターンというものはなく、
10月に内定式があったくらいです。
おかげさまで、4月の入社式まで会社に行く用事はほとんどなく、
のんびり快適に過ごせました。
私はきっと、早くこの状態になりたかったのだと思います。
4月以降の時間の方がよっぽど長いのに、
卒業する3月までの時間の方を優先してしまったのです。
入社する1年前からがっかりしていたことがあります。
それは、4月1日が入社日で、その日は月曜日だったからです。
「入社して5日も連続して仕事にいかなければいけない・・・」
新卒で仕事をするまえから、仕事をすることに対して嫌々感がありました。
入社してからの1週間は研修所での研修でした。
本社は大阪だったので、大阪にある研修所に行きました。
研修期間中は、挨拶の仕方、名刺の渡し方、電話の取り方などの
ビジネスマナーを中心にやりました。
金融会社なので、毎日必ず札勘の練習をしました。
お札を数えるとき、縦にして数えるのと扇形にして数える方法があるのですが、
私は最後まできれいにお札を扇状にすることができませんでした。
札勘はうまくできませんでしたが、同期との人間関係や研修は
特に問題なく過ごすことができました。
研修最終日の金曜日に、配属先が発表されました。
東京の支店で働きたいと思っていたのですが、
家の最寄りの駅から3駅の近場の支店に配属されました。
女性だから、家から近い場所に配属されるだろうなとは思っていたので
がっかりしましたが、仕方ないとも思いました。
女性はほとんどカウンター業務に配属になるのですが、
私は営業総務というバックヤードに配属されました。
「えっ？」と驚いたのですが、入社前に性格テストをした覚えがあり、
私に対面でお客様に銘柄を勧めるスキルはないと判断されたのでしょう。
それ、当たっています。
カウンター業務は嫌だなと思っていたので、ホッとしました。
カウンター業務だと、お客様からお札を受け取った場合、
お客様の目の前でお札を扇形にして札勘しなければいけません。
本当にカウンター業務にならなくて良かったです。
同じ支店に配属されたのは、私を含めて男性2名、女性2名でした。
研修期間中その3人とは面識がなかったので、
どんな人たちなのかドキドキです。
5日間の研修が終わり、翌週の月曜日から支店でのお仕事がスタートします。
支店の営業総務課に配属され、営業総務は私を入れて4人でした。
私は5期上の女性社員の隣に座り、その人から仕事を教わりました。
金融会社だったので朝が早く、8時10分からでした。
制服だったので、早めに来て着替える必要があります。
朝は支店長と営業課と営業総務課の人全員にコーヒーをいれて、
15時は緑茶を同じく入れて配っていました。
コーヒーは人によってブラック、ミルクのみ、砂糖の量など好みが違い、
会社では全員マイマグカップを使っていたので、
それらを全部覚えて入れてました。
新卒1年目の私がしていた仕事は、
伝票を書く、
銀行に行く、
備品や日用品の在庫管理、
現金出納など、
つまり単調な仕事ばかりでした。
仕事が単調でつまらなかったのと、
住宅街にある支店だったのでそんなにお客さんが来なくて
暇を持て余していたのが大きかったです。
あまりにも暇で、やることがなくて、
会議室に行って椅子を３脚並べて昼寝したことが何度かあります。
それが支店長に見つかっても、平然としていました。
「仕事がないのだからしょうがない」と思っていました。
仕事をするために社会人になったのに、なにもしないまま時間ばかりが過ぎて、
一体私は何をやっているのだろうと思っていました。
カウンター業務に同期の女性がいたのですが、
その同期とは仲がいいわけでも悪いわけでもない関係でした。
カウンター業務にちょっと気が強い３期上の女性社員がいました。
私は業務が違っていたので、そこまでその人との人間関係に
そこまで悩んでいなかったのですが、同期は同じ業務なので
かなりその先輩女性社員からキツイことを言われ、悩んでいました。
そしてついに、同期は体調を崩し、１０月で仕事を辞めました。
唯一の同じ支店の女性の同期がいなくなったのはショックでした。
先に同期が新卒１年未満で仕事を辞めたのを身近で見ていたので、
「あ、仕事を辞めるのって案外簡単なのかもしれない」と、
私の中で仕事を辞めることに対するハードルが下がりました。
会社は学校と違って、卒業がありません。
定年退職まで４０年あり、気が遠くなるほど先の話です。
４０年間同じ会社で勤めなくてはいけないと考えるのは、
私にとってかなりプレッシャーでした。
それが同期の退職をきっかけに、
「４０年間働かなくてはいけない」から、
「学校みたいに短期間ではないのだから、
４０年間の間で好きな時に辞めてもいい」
という考えにスイッチが切り替わりました。
私はもっと仕事がしたいと思っていたので、
新卒の仕事を辞めてもすぐ別の会社で働くつもりでした。
なので、転職活動をして採用されたら退職しようと思っていました。
ただ、私は就活に関しては対してやってこなかったので素人同然です。
自分で探すよりも探してもらおうと思いました。
私はなぜか商社に憧れがあったので、商社のグループ会社である
転職エージェントに登録しました。
その商社のグループ会社を２社面接しました。
両方採用になり、転職エージェントの担当者さんとどちらがいいか相談して、
担当者さんから「こちらの経理の仕事の方が、いろいろ仕事がありそう」
というアドバイスをいただいたので、それに従いました。
入社日は退職日が決まってからご相談ということになりました。
２月のあたまに営業総務課長の席に行き、退職届を渡しました。
後で営業総務課長に会議室に呼ばれて、退職理由を聞かれました。
それに対して「もっと仕事がしたい」という旨を伝えました。
後日、今度は支店長に会議室に呼ばれて、退職理由を聞かれました。
支店長にも同じように答えました。
数日後、支店長に呼ばれ、「退職日は２月１０日付に決まりました」
と言われ、あまりにも急だったのでびっくりしました。
私としては、早くて２月末日、遅くても３月末の退職だと予想していたのです。
この時「来年度から新入社員が入ってくるし、大して役に立たない新卒は
いつまでも居てもらってもお金の無駄だから、さっさと辞めてもらおう」
という判断なのだと思いました。
自分は必要とされていなかったのだとショックでした。
慌てて私は転職エージェントに電話して、
退職日が２月１０日になったと告げました。
それで転職先の入社日は２月１３日に決まりました。
これが私の仕事を辞めたいと思い、新卒１年以内で退職した話です。
新卒１年目にして仕事を辞めたいと思い、退職しましたが、
実際退職してみて分かったことなどをシェアしたいと思います。
新卒の仕事を辞めたこと自体は全く後悔していませんが、
今思うと、もう少し働いても良かったのではと思います。
というのは、新卒で入った会社が一番福利厚生が充実していて、
きっとお給料も順調に上がっていたと思います。
新卒の時は、これを全く理解していませんでした。
人間関係は悪くなかったですし、隣に座っていた女性の先輩社員は
とても優しくて、私が面倒くさそうにコーヒーを入れていたので、
途中からその先輩社員がお茶とコーヒーをいれていました。
平気で昼寝をしていましたし、とても図々しくて仕事をなめている
新卒社員でした。
新卒で仕事を辞めた会社に限らず、仕事を辞めた後は
「もう少し働けたのではないか」と思うのですが、
その時の私は私なりに葛藤しているのです。
んー、やはり毎日時間を持て余して、仕事が単調で、
金融商品に興味を持てなかった私には、
そのまま働くのは厳しかったのかもしれません。
転職先の会社では経理の仕事を覚えましたし、
新卒の会社で仕事を辞めたいと思う原因は、
全て解消されました。
あー、やはり私の場合は、時間を無駄に持て余していると思っていたので
それでしたら早くもっと仕事ができる環境に移ったほうがいいと思うので、
新卒で入った会社を１年以内で退職して良かったのだと思います。
あらためて振り返ってみると、後悔しようと思えばあるのでしょうが、
あの頃の自分には精一杯の選択だったと思うので
「もっと新卒の会社の仕事をしたかった」とは思わないので、
私は新卒の会社を１年以内で仕事を辞めて良かったと思っています。
私の体験談を読んで、それでも仕事を辞めたいと思いましたか？
もしあなたの会社を辞めたい気持ちに変わりがないのならば、
引き続き読み進めてください。
これから仕事を辞めたいと思い、これだけの準備や覚悟があるのなら
新卒で入った会社を辞めてもいいポイントをお伝えします。
初めて社会人として働いて、会社員というものがわかっていないことが
多々あると思います。
それは、初めてのことですから当然のことです。
新卒で入った会社はあなたをどれほど守っているのかお伝えします。
初めてお給料をもらった時、「えっ！これだけ？言われた金額と違う」
と思いませんでしたか？
新入社員のほとんどは、社会保険料など天引きされるものの存在を
知らないかと思います。
あなたの給料から社会保険料と所得税が引かれていると思います。
惹かれた後の金額が、あなたが受け取る給料、いわゆる手取りです。
社会保険料とはどんなものがあるのか、簡単に説明します。
厚生年金・・・あなたが将来年金を受け取るために、年金は２０歳から加入して毎月支払います。厚生年金は国民年金を上乗せしたものなので、国民年金のみ支払っている人よりも多く年金がもらえます。厚生年金は半分会社が負担しているので、あなたが給料から引かれている厚生年金は半額なのです。
健康保険・・・会社から保険証をもらったかと思いますが、医療機関で受診するときに、この保険証があれば医療費は３割の支払いで済みます。こちらもあなたの健康保険料を会社が半分負担しているので、あなたが給料から引かれている健康保険料は半額です。会社が健康保険組合に入っているので、年に１回健康診断が受けられます。
雇用保険・・・あなたが失業した時のためにかけている保険料です。こちらも会社は半分以上あなたの雇用保険を負担しています。
労災保険・・・通勤経路や仕事中にあなたがケガや事故に遭った場合に支払われる保険です。こちらは全額会社があなたの労災保険を支払っています。
他に、通勤経路や仕事中以外の疾病で、３日以上連続で会社をお休みしたら、４日目以降から傷病手当金がもらえます。こちらは給料の６～７割くらいです。
あなたの支払わなくてはならない保険料を、会社は半額もしくはそれ以上負担しています。
会社はあなたに給料だけではなく、将来の年金のため、医療機関にかかるため、失業した時のため、病気やケガをしたときのために毎月保険料を支払っています。
あなたにこれだけのお金をかけているということです。
新卒の場合、社会保険料だけではなく、研修費とか、仕事を覚えてもらうためにもろもろの経費がかかります。
あなたにかけたお金は、あなたが仕事に慣れてきて、会社に利益を及ぼすようになり、会社がお金を回収できるのは３年くらいと言われています。
だからきっと「新卒で入った会社は丸３年は働かないといけない」と言われているのだと思います。
どんなに仕事を辞めたいと思っていても、会社はあなたにこれだけのものを与えているわけですから、感謝の気持ちを持つべきなのです。
基本給のほかに手当金がついている会社もあります。住宅手当、家賃補助、食事補助などがついていると、一人暮らしの人は家賃や食費の負担が軽くなります。
ちなみに、ボーナスで例えば「給料の〇ヶ月分」となっていたら、これは「基本給×〇ヶ月」がボーナスとなりますので、手当金はボーナスの対象にはなりません。
病気などで会社をお休みする場合、出勤日数の８割以上出勤していれば有給休暇が使えます。これは会社をお休みすると、給料が引かれる欠勤扱いではなく、有給休暇の申請が通ったら、お休みしても給料が支払われます。
公休のお休みや会社で決められたお休み以外でも、有休の申請が通ったら、あなたが休みたい日にお休みできるのです。
家から会社までの経路の通勤費を会社が払ってくれます。会社によっては１ヶ月分の定期代、３ヶ月分の定期代、６か月分の定期代など、支給する期間が違いますが、定期券を持っていると、通勤以外で電車を使うときに定期が使えると、交通費が抑えられます。
会社によってさまざまな福利厚生があります。社員割引とか保養所の利用など、この会社の社員だから利用できたり割引や優待があるのです。
いかがですか？
新卒のあなたはこれだけ会社に守られているのです。
特に新卒の会社が一番手当金や福利厚生が手厚い場合が多いです。
実際私は、新卒で入った会社は食事手当がつき、保養所もあって、ボーナスも多く、今まで経験した会社の中で一番条件が良かったです。
仕事を辞めたいと退職し、転職先はあなたが新卒で入った会社よりも給料面や福利厚生など、条件が悪くなる可能性の方が高いです。
あなたが仕事を辞めたいと思った理由を考えてみてください。
思いつく理由を全て紙に書き出してください。
仕事内容
人間関係
就労条件
給料
環境
勤務時間
通勤時間
書き出す場合は、
「通勤に2時間かかり、駅からバスでバスの本数が少ないため待つことが多く、
たまにバスが来なくて30分歩くこともあるため帰りが遅くなる」
のように具体的に状況を書いてみてください。
次に、書き出したものを見て、
・仕事を辞めない限り一生続くものなのか？
・改善策はあるのか？
と、一生変わらないものか、時間が経てば変化があるものかに分け、
今の時点で上司に相談するなど改善策を考えてみてください。
私の経験上、仕事内容と人間関係は変わります。
「嫌な人がいても、3年仕事を続けていればその人はいなくなる」
と言われ、確かに3年以上同じ嫌な人と仕事をしたことはありません。
仕事も慣れてきたらどんどん仕事を任せられるようになり、
仕事内容も長く働けば働くほど変わっていきます。
いわゆる雑用など、つまらないと感じる仕事はしなくなるでしょう。
新卒で仕事経験がないから、雑用の仕事が回ってくるのです。
ここまで考えて、
「これは仕事を辞めない限り変わらない」
「今の仕事よりもっとやりたい仕事があるからその仕事をしたい」
と思うのであれば、仕事を辞める準備を始めていいと思います。
もし転職したいと考えているのであれば、
・今の新卒の会社で辞めたい理由に該当しない会社
・やりたい仕事ができる会社
の求人を探して、就活を始めて採用が決まってから
新卒の会社に仕事を辞めたいとお伝えした方がいいです。
「早く仕事を辞めたい！」と感情的になって新卒の仕事を辞めてから
就活を始めるのはお勧めしません。
焦りや不安を感じている中就活をしても、
また新卒の会社の時の繰り返しになるかもしれませんし、
労働条件が新卒の時よりも悪くなる可能性が高くなります。
長時間勤務が仕事を辞めたい理由であれば、あなたが仕事に慣れたら
勤務時間は短縮できるのか、それともその仕事をしている限り
ずっと長時間勤務なのかで変わってきます。
人間関係の中でも酷いパワハラやセクハラを受けている場合は
それを相談できる人がいるかどうか、相談してきちんと対処してもらえるのか、
被害を受けているあなたを守ってくれるのかどうかで変わってきます。
あなたが仕事を辞めたいと思う理由で
・長時間勤務、サービス残業などいわゆるブラック企業ど言われる仕事内容
・酷いパワハラやセクハラなどを受けていて相談も対処もしてくれない環境
であれば、新卒で入社間もなくても、
あなたの身体と精神と将来の方が大事ですから、
新卒で入った会社を一刻も早く辞めた方がいいです。
あなたが新卒で入った仕事を辞めたいと思っているけれども、
本当に今すぐ仕事を辞めていいのか、それとも仕事を辞めなくいほうがいいのか
すごく迷っているのだと思います。
今回、新卒で入った会社を1年以内で辞めた経験を持つ私の体験談と
新卒で入った会社を辞めてもいい3つのポイントをお伝えしますので、
少しでもあなたの迷いが吹っ切ることができたら幸いです。
私は事務の仕事しかできないと思い込み、業界や仕事内容を
たいして調べないまま、「条件」だけを見て就活していました。
2社内定をもらったタイミングで就活が面倒になり、
早く就活を終わらせたくて、何も考えないまま内定をもらった
中堅証券会社に行くことを決めました。
入社してからの1週間は大阪の研修所で研修を受け、
そこでは主にビジネスマナーやお札を数える練習を中心にやりました。
研修最終日の金曜日に、配属先が発表されました。
家から近い支店に配属され、女性はほとんどカウンター業務に
配属になるのですが、私は営業総務というバックヤードに配属されました。
新卒1年目の私がしていた仕事は、社内の人に9時にコーヒー15時にお茶を配る、
伝票を書く、銀行に行く、備品や日用品の在庫管理、現金出納など
単調な仕事ばかりでした。
仕事が単調でつまらなかったのと、お客さんの来店が少ないため仕事がなくて
暇を持て余していました。
仕事をするために社会人になったのに、なにもしないまま時間ばかりが過ぎて、
一体私は何をやっているのだろうと思っていました。
カウンター業務の同期の女性が同期は体調を崩し、１０月で仕事を辞めました。
唯一の同じ支店の女性の同期がいなくなったのはショックでした。
それと同時に、「仕事を辞めるのって案外簡単なのかもしれない」と、
同期の退職をきっかけに、私の中で仕事を辞めることに対するハードルが
下がりました。
私はもっと仕事がしたいと思っていたので、転職活動をして
次の会社が決まってから新卒の会社を退職しようと思っていました。
就活がよく分からないので、自分で転職先を探すよりも探してもらおうと思い、
転職エージェントに登録しました。
転職エージェントの担当者さんに言われるがまま、転職先を決めました。
２月のあたまに営業総務課長に退職届を渡し、受理されたら
退職日は２月１０日付と支店長に言われました。
あまりにも急だったので、自分は必要とされていなかったのだと
ショックを受けました。
新卒で入った会社が一番福利厚生が充実していて、
きっとお給料も順調に上がっていたと思います。
新卒の時は、これを全く理解していませんでした。
新卒の会社を辞めた後は「もう少し働けたのではないか」と思いましたが、
その時の私は私なりに葛藤していたと思い直しました。
やはり私の場合は、時間を無駄に持て余していると思っていたので
それでしたら早くもっと仕事ができる環境に移ったほうがいいので、
新卒で入った会社を１年以内で退職して良かったのだと思います。
厚生年金、健康保険、雇用保険など、あなたの支払わなくてはならない保険料を、会社は半額もしくはそれ以上負担しています。
労災保険に関しては全額会社があなたの労災保険を支払っています。
通勤経路や仕事中以外の疾病で、３日以上連続で会社をお休みしたら、４日目以降から傷病手当金がもらえます。こちらは給料の６～７割くらいです。
会社はあなたに給料だけではなく、将来の年金のため、医療機関にかかるため、失業した時のため、病気やケガをしたときのために毎月保険料を支払っています。
あなたにこれだけのお金をかけているということです。
新卒の場合、社会保険料だけではなく、研修費とか、仕事を覚えてもらうためにもろもろの経費がかかります。
あなたにかけたお金は、あなたが仕事に慣れてきて、会社に利益を及ぼすようになり、会社がお金を回収できるのは３年くらいと言われています。
どんなに仕事を辞めたいと思っていても、会社はあなたにこれだけのものを与えているわけです。
基本給のほかに手当金がついている会社もあります。住宅手当、家賃補助、食事補助などがついていると、一人暮らしの人は家賃や食費の負担が軽くなります。
病気などで会社をお休みする場合、出勤日数の８割以上出勤していれば有給休暇が使えます。これは会社をお休みすると、給料が引かれる欠勤扱いではなく、有給休暇の申請が通ったら、お休みしても給料が支払われます。
家から会社までの経路の通勤費を会社が払ってくれます。定期券を持っていると、通勤以外で電車を使うときに定期が使えると、交通費が抑えられます。
会社によってさまざまな福利厚生があります。社員割引とか保養所の利用など、この会社の社員だから利用できたり割引や優待があるのです。
新卒のあなたはこれだけ会社に守られています。
特に新卒の会社が一番手当金や福利厚生が手厚い場合が多いです。
仕事を辞めたいと退職し、転職先はあなたが新卒で入った会社よりも給料面や福利厚生など、条件が悪くなる可能性の方が高いです。
あなたが仕事を辞めたいと思った理由を考えて、思いつく理由を全て紙に
書き出してください。
できるだけ具体的に状況まで書いてみたほうがいいです。
次に、書き出したものを見て、
・仕事を辞めない限り一生続くものなのか？
・改善策はあるのか？
と、一生変わらないものか、時間が経てば変化があるものかに分け、
今の時点で上司に相談するなど改善策を考えてみてください。
私の経験上、仕事内容と人間関係は一生変わらないということはありません。
3年以上同じ嫌な人と仕事をしたことはありませんし、
慣れてきたらどんどん仕事を任せられるようになり、
仕事内容も長く働けば働くほど変わっていきます。
「これは仕事を辞めない限り変わらない」
「今の仕事よりもっとやりたい仕事があるからその仕事をしたい」
と思うのであれば、仕事を辞める準備を始めていいと思います。
転職活動は、
・今の新卒の会社で辞めたい理由に該当しない会社
・やりたい仕事ができる会社
の求人を探して、採用が決まってから新卒の会社に仕事を辞めたいと
お伝えした方がいいです。
あなたが仕事を辞めたいと思う理由で
であれば、新卒で入社間もなくても、
あなたの身体と精神と将来の方が大事ですから、
新卒で入った会社を一刻も早く辞めた方がいいです。
仕事がつまらない
仕事に行くのがゆううつ
このままずっとこの仕事を続けるのだろうか？
ずっと仕事ばかりしている
もう、仕事をやめたい、やめたい！、やめたいっ！！
でも、言えない、言えない！、言えないっ！！
仕事をやめたいけれども
仕事をやめたいと言えない自分がいる。
仕事をやめたい気持ちは固まっているのに
仕事をやめるために必要な段階である
退職したいと旨が言えない。
そんなジレンマを抱えているあなたに
転職を20回以上繰り返してきて
退職した経験は人よりかなり多い私が、
仕事をやめたいけれども「仕事をやめたい」と言えないあなたに、
すんなり「仕事をやめたい」と言える3つのポイントをお伝えします。
これであなたは「会社をやめます」と言えるようになります！
あなたはなぜ、会社をやめたいと思っているのでしょうか？
会社をやめたい理由を聞かれたら、あなたはスラスラ答えられますか？
会社をやめたい理由を頭で思い浮かべているだけだとしたら、
まだあなたの仕事をやめたい理由は整理されている状態ではありません。
あなたが最初にやることは、仕事をやめたい理由をもっと明確にすることです。
紙とペンを用意して、仕事をやめたい理由を書き出してみましょう。
誰に見せるものでもないので、
ここは遠慮せずに、
言葉遣いも気にしなくていいので、
殴り書きでも十分なので、
とにかくあなたが仕事をやめたい思いをぶつけて
思いつくまま書き出してみましょう。
仕事をやめたい理由を思いつくまま書き出したら、
今度は並べられた仕事をやめたい理由をじっくり眺めてみましょう。
なるべく客観的、冷静な目で見てみましょう。
仕事をやめたい理由を視覚化し、それをじっくり検証したら、
あなたが仕事をやめたい理由がかなり明確になってきます。
ここであなたにお聞きします。
「紙に書き出した仕事をじっくり眺めてみて、
それでもあなたは会社をやめたいと思いますか？」
もしあなたの答えが「はい」であれば、
このまま読み進めてください。
あなたは本気で仕事をやめたいと思っているのはわかりました。
対策や改善も難しい状況だということもわかりました。
けれども、仕事をやめたいとは言えないわけですよね。
あなたが仕事をやめたいと言えない理由は、
次にお伝えする仕事をやめたいと言えない理由のいずれか、複数、全部
なのかもしれませんね。
仕事をやめるとなると、
最初に「仕事をやめたい」と伝える相手は直属の上司になります。
今まで上司と仕事していて、これまでの上司との関係で
言いたいことが言えなかったり
意見を言ったら怒られたり
相談をしたことがなかったり
など、あまり良好でなかったのであれば、
「仕事をやめたい」と言いづらいです。
もし、上司に「仕事をやめたい」と言って
説得されるのではないか
引き留められるのではないか
怒られるのではないか
など、すんなり事が進まないのではないかと思い、
不安でなかなか言い出せないのです。
仕事をやめたいと思っている側としては、
仕事をやめたい旨を伝えたら変に時間をかけることなく
スムーズに退職に向けて事務的に手続きを進めたいのです。
あなたは「会社をやめたいと言ったら上司はどんな反応をし、
どんなことを言ってくるのだろうか？」と
不安だから、会社をやめたいと言えないのかもしれませんね。
いざ自分が仕事をやめると、
人手不足になる
引継ぎはどうすればいいのか
周りに迷惑をかけてしまう
などが頭に浮かび、仕事をやめたいと
言い出せなくなってしまうのではないでしょうか。
実際私も、スタッフが5人の会社で
仕事をやめると言おうとした矢先に
1人退職することが発覚し、
「今私が仕事をやめたら、スタッフが3人になってしまい、
1人にかかる仕事の負担が重くなってしまう」と考え、
仕事をやめると言えなくなった経験があります。
あなたも自分が仕事をやめた後のことを考えて、
残った人に対して負担をかけてしまって申し訳ないとか、
引継ぎはどうしたらいいのだろうかと
お困りなのかもしれませんね。
自分は仕事をやめたいという気持ちがあるにもかかわらず、
仕事のことや、一緒に働いている人たちのことまで
気にかけてしまうから、仕事をやめたいと言えないのでしょう。
仕事をやめたい気持ちはあるけれど、
「いざ仕事をやめたら、そのあと自分はどうなってしまうのだろう？」
と考えるから仕事をやめたいと言えないのです。
仕事をしているのが当たり前だったから、
今の仕事をやめたあとどうなってしまうのか
想像がつかないから不安に感じますよね。
仕事をやめたあと自分はどうすべきなのか、
転職？
起業？
自分探し？
と選択肢がいろいろ出てきます。
いずれを選ぶにしても、今までの仕事をしていた自分と
生活が大きく変わります。
仕事をやめたいと思ったということは、
今の生活が上手く行っていないと感じているということですから、
なおさら次の選択を慎重に考えてしまいますよね。
仕事をやめて、他のことを始めたらうまくいくかもしれないけれども、
うまくいかないかもしれない、
もしうまくいかなかったら、今の仕事をやめないほうがいいのではないかと
思い悩みます。
だから仕事をやめたいと言えないのかもしれませんね。
いかがでしたか？
仕事をやめたいけれども言えない3つを挙げましたが、
あなたに当てはまりましたか？
この仕事をやめたいけれども言えない3つの理由は
一般的に多い理由ですので、
みなさんが悩まれていることなのです。
次は、この仕事をやめたいけれども言えない理由の中で
あなたに当てはまるものを知ったうえで、
どのように捉えたらいいのかをお伝えします。
楽しみにして、次に読み進めてください。
一般的に多い仕事をやめたいと言えない3つの理由をお伝えしました。
いかがでしょうか。
あなたの仕事をやめたいと言えない理由として、
ピン！とくるものはありましたか？
今回は、この3つの仕事をやめたいと言えない理由の
見方を変えてみたいと思います。
直属の上司と今まで一緒に仕事をしてきて
上司がどういうタイプの人なのか、
あなたはなんとなく理解していると思います。
もし、あなたが仕事をやめたいと上司に言ったとして、
上司はどんな反応をするかを想像してみてください。
困る？
ポーカーフェイス？
怒る？
焦る？
なだめる？
不機嫌になる？
そして、上司はどんな言葉を言うか想像してみてください。
引き留めるかもしれないですし、
謝るかもしれないですし、
他人や会社のせいにするかもしれませんし、
すんなり承諾してくれるかもしれません。
上司の反応や態度、言いそうな言葉を思いつく限り想像してみてください。
ある程度想像ができたら、少し気持ちが楽になりませんか？
「上司に何を言われるのだろう？」と思うと不安になりますが、
「この上司ならこのような反応をして、
このようなことを言うだろうな」とある程度想像できたら
不安は軽くなります。
以前に仕事をやめたいといった人に対して
上司はその人に何を言ったかを知っているのであれば、
あなたに対しても同じことを言う可能性は高いので、
想像しやすいですよね。
漠然とした不安を抱えるよりも、
この上司だったら会社をやめたいと言われたらこうするだろうなという想像を
できる限り想定しておくと、上司に会社をやめたいと言いやすくなります。
以前に誰かが仕事をやめたあと、どうなりましたか？
1人減ったわけですから、周りの人の仕事の負担は大きくなったと思います。
仕事をやめる人の後任の人が入ったとしても、その人が仕事に慣れてくるまで
やはり周りの人は大変だったと思います。
逆に考えてみると、誰かがやめたあとは確かに大変かもしれませんが、
人は仕事や環境に慣れる性質を持っているので、
いつまでも誰かが仕事をやめたために、
仕事の負担がかかるということはありません。
あなたが仕事をやめることで、周りの人は大変になるかもしれませんが、
それがいつまでも続くということはないのです。
また、今の仕事の引継ぎ状況はどうなっているのかを
知っておくといいと思います。
あなたがこの仕事を始めたときに、どのようにして仕事を覚えたのかが
参考になるかと思います。
今まで人の入れ替わりがあったときに、
引継ぎにどのくらいの期間があるのか？
どのような形で引継ぎしているのか？
マニュアルはあるのか？
把握しておいたほうがいいです。
もし、引継ぎを全くしない仕事であるならば、
後任の人のためにマニュアルを作成しておいた方が
あなたも後くされなくやめられますし、
周りの人も助かると思います。
仕事をやめたいと真剣に思ったのであれば、
仕事をやめた後に自分はどうしたいのかを考えてみましょう。
あなたがなぜ仕事をやめたいと思っているのかが、
今後どうしたいのかを考える大きなヒントになります。
何に困っていて、仕事をやめたいと思ったのでしょうか？
仕事内容、人間関係について悩んでいるのならば、
仕事をやめなくても異動願いを出すという方法もあります。
仕事の業界、会社の理念が合わないというのであれば、
別の業界で同業種、もしくは別の業界で異業種
に転職するというのが考えられます。
そもそも組織で働くこととか、
上司の指示に従わないと動けないこととか、
会社員という働き方に抵抗があるのならば、
起業することを考えるといいと思います。
他にこういうことをやりたい、
こんな仕事をしてみたい、
好きなことをする時間を増やしたいということであれば、
副業や複業、パラレルキャリアという道もあります。
この中であなたはどれに当てはまりましたか？
仕事をやめたいと思ったあとに移す行動は
何通りもあるのです。
最初から1つに絞らずに「これは絶対に違う」というものを捨てる
消去法という形を取ってみてください。
残ったものの中から可能であれば同時進行に調べてみて、
より自分に合った方向を最終的には選択してみてください。
そうすれば、仕事をやめたあと自分はどうしたいのかが
はっきりします。
今回は、自分の仕事をやめたいと言えない3つの理由を知ったうえで、
見方を変えてみました。
見方を変えてみてどうでしたか？
同じ理由でも、見方を変えると思考や感情も変わります。
少しはあなたの気が楽になりましたか？
次は、いよいよ仕事をやめたいけれども言えないあなたのために、
今すぐできる対策をお伝えしたいと思います。
「仕事をやめたい」と言えるようになる3つのポイントをお伝えする前に、
もう一度お尋ねします。
この時点で、あなたは「仕事をやめたい」と思っていますか？
仕事をやめたいことへの解決策を考える
異動願いをする
上司に悩みを相談する
ストレス発散法をいろいろやってみる
パラレルキャリアを始める
※パラレルキャリアとは、今の本職を続けたまま、
副業をしたり、複業をしたり、ボランティアをしたり、
自己投資をするなど、収入があるなし関係なく、
社会活動に参加することです。
ここまで考えてもなお、
「やっぱり仕事をやめたい」と決断されたのであれば、
あなたがすんなり「仕事をやめたい」と言えるようになる3つのポイント
をお伝えします。
今まで仕事をやめた人は、どういう形で、どのくらい前に、
何て言って仕事をやめたのかをリサーチしましょう。
仕事をやめたいと言う相手は直属の上司なので、
その上司に仕事をやめたいと言った人の情報を
できるだけリサーチしましょう。
リサーチした上で、どのような流れて
仕事をやめたいと言ったのかがつかめてきたと思います。
今まで仕事をやめたいと言ってうまくいかなかった人がいたら、
そのやり方を避けて、思い通りに仕事をやめられた人と同じやり方で、
あなたも仕事をやめたいと言えたら、すんなり「仕事をやめたい」と
言えるようになります。
リサーチできたら、引継ぎのためのマニュアル作りをする、
周りに仕事の悩みを話したり、相談するなど、
仕事をやめたい気持ちがあることを、周りに匂わせておくといいでしょう。
突然「仕事をやめたい」と言って、周りをびっくりさせないことが大事です。
直属の上司宛に、メールやチャットなど文章で伝えると、
仕事をやめたいと言えないというハードルがグンと下がります。
何を隠そう私は、最近メールで上司に仕事をやめたい旨を伝えています。
直接上司に「実は・・・」と話しかけることに比べたら、
随分楽に仕事をやめたいと伝えやすくなりました。
私の場合、退職日が決まっている場合は
メールに退職届を添付しました。
こちらの退職日は決まっているけれども、
上司と要相談と思った場合は退職願として、
「〇月〇日付で退職したいと思っています」
とメールしました。
あとは上司から返信がきたり、声をかけてもらえるので
こちらとしては楽です。
どうしても上司と顔を合わせたくない、会社に行きたくないのであれば、
退職代行サービス会社にお金を支払い、
自分の代わりに退職する旨を伝えてもらうといいでしょう。
料金はだいたい2～4万円くらいです。
私の知り合いが退職代行サービスを使いました。
突然退職届が届いたわけですから、会社側はとても慌てたようです。
その知り合いは障害者雇用で採用されたので、
会社は就労移行支援事業所に相談して、
就労移行支援事業所が本人を説得し、
結局退職せずに会社に留まりました。
この事例は、退職代行サービスを利用したのに退職しなかったわけですが、
会社側がいろいろ考慮して、本人が働きやすいように
部署異動などいろいろ手を尽くしたようです。
退職代行サービスを利用したことで、本人の仕事がやりやすいように
会社側がいろいろ配慮してもらえたきっかけになったのです。
「仕事をやめたい！でも言えない！」そのようなお悩みを抱えているあなたに、すんなり「仕事をやめたい」と言えるなる3つのポイントを
段階を踏んでお伝えします。
最初に、「自分はなぜ仕事をやめたい！」のか、理由を明確にしましょう。
もしあなたが、会社をやめたい理由を頭で思い浮かべているだけだとしたら、
あなたが最初にやることは、仕事をやめたい理由を明確にすることです。
紙とペンを用意して、思いつくまま仕事をやめたい理由を
書き出してみましょう。
次は先程書き出した、仕事をやめたい理由をじっくり眺めてみましょう。
なるべく客観的、冷静な目で見てみましょう。
仕事をやめたい理由を視覚化し、それをじっくり検証したら、
あなたが仕事をやめたい理由がかなり明確になってきます。
2.仕事をやめたいのに言えない気持ちを探る
次に「なぜ仕事をやめたいのに言えないのか？」
その理由をお伝えします。
あなたが仕事をやめたいと言えない理由は、
この3つの仕事をやめたいと言えない理由のいずれか、複数、全部
なのかもしれませんね。
先程一般的に多い、仕事をやめたいと言えない3つの理由をお伝えしました。
今回は、この3つの仕事をやめたいと言えない理由の
見方を変えていきます。
上司に仕事をやめたいといったら、何を言われるのだろう不安なのであれば、
思いつく限り、シミュレーションしてみましょう。
まずは、もしあなたが仕事をやめたいと上司に言ったとして、
上司はどんな反応をするかを想像してみてください。
次に、上司はどんな言葉を言うか想像してみてください。
上司の反応や態度、言いそうな言葉を思いつく限り想像してみてください。
「上司に何を言われるのだろう？」と思うだけだと不安になりますが、
「この上司ならこのような反応をして、
このようなことを言うだろうな」とある程度想像できたら
不安は軽くなってきます。
誰かが仕事をやめたあとは確かに大変かもしれませんが、
人は仕事や環境に慣れる性質を持っているので、
いつまでも誰かが仕事をやめたために、
仕事の負担がかかるということはありません。
それを頭に入れておいてください。
また、今の仕事の引継ぎ状況はどうなっているのかを
知っておくといいと思います。
もし、引継ぎを全くしない仕事であるのならば、
後任の人のためにマニュアルを作成しておいた方が
周りの人も助かりますし、あなたも後くされなくやめられます。
仕事をやめたいと真剣に思ったのであれば、
仕事をやめた後にあなたはどうしたいのかを考えてみましょう。
あなたが何に困っていて、仕事をやめたいと思っているのかを理解すると、
など、あなたの進みたい道がはっきり見えてきます。
今まで仕事をやめた人は、どういう形で、どのくらい前に、
何て言って仕事をやめたのかをリサーチしましょう。
思い通りに仕事をやめられた人と同じやり方を実行すると、
すんなり「仕事をやめたい」と言いやすくなります。
直属の上司宛に、メールやチャットなど文章で伝えると、
仕事をやめたいと言えないというハードルがグンと下がります。
あとは上司から返信がきたり、声をかけてもらえるので
こちらとしては楽です。
どうしても上司と顔を合わせたくない、会社に行きたくないのであれば、
退職代行サービス会社にお金を支払い、
自分の代わりに退職する旨を伝えてもらうといいでしょう。
料金はだいたい2～4万円くらいです。
あなたがすんなり「仕事をやめたい」と言えるようになる
3つのポイントの中で、
「これなら自分でもできそう」
と思ったものがあったと思います。
「自分が直接上司に仕事をやめたいと言わないといけない」
と思わなくていいのです。
ずっと仕事を続けていくつもりで、
今の仕事を始められたのですよね？
けれども、諸事情があって今の仕事をやめたいと
思っているのですよね？
しかも、仕事をやめたいのに言えないとお悩みなのですよね？
今、あなたは仕事をやめたいと思うほどに
仕事に苦しめられているではないですか。
仕事をやめたいと言えない環境で
仕事をしているではないですか。
いいですよ。
直接仕事をやめたいと言わなくても
文章で仕事をやめたいと伝えたって
誰かに代わりに仕事をやめたいと言ってもらったって
これからのあなたの人生の方が大事じゃないですか。
仕事をやめたいのに言えないという気持ちを抱えたまま、
今の仕事を続けなくていいですよ。
あなたの人生の方がよっぽど大事です。
もっとあなたに相応しい仕事を見つけ、
あなたが楽しく、ワクワクした人生を歩めるよう
応援しています。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
最後までお読みいただきありがとうございます。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
現在、
こころの棚卸をすれば新習慣はうまくいく！
「感情整理ノート術セミナー」
～2020年、今年こそ”なりたい自分”を発見する3つのコツ！～
という天職を発見するZOOMオンラインセミナーを開催しています。
セミナーでノートに書き出す作業があるのですが、
書き出すうちに参加者さんがみるみるうちに
ウキウキ楽しくなっている様子がうかがえます。
それはきっと、ノートに書き出して心を整理していくと、
今まで見えなかったことが見えてきて、
驚きの発見があるからなのでしょうね。
真剣に自分のスキや、やりたいことを見つけたい方、
お待ちしています。😄
すでにお気づきかと思いますが、
日本では未婚化・晩婚化が進んでいます。
平均初婚年齢を見てみると
2000年
男性28歳
女性27歳
2010年
男性30歳
女性28歳
というデータが出ています。
ついに男性の平均初婚年齢が
30歳の大台に乗ったのですね。
こんばんは。
恋愛アドバイザー
萩原あみです。
調子はどうですか？
この内容を知り、
「せっかくだから最近の
平均初婚年齢を知りたい」と思い、
厚生労働省が出している
2015年のデータを見ました。
2015年の平均初婚年齢は
男性31.1歳
女性29.4歳
となっていました。
婚姻数も昨年より1万組弱減っていました。
男女とも
20～24歳で結婚する人は減少し、
35～39歳で結婚する人は増加していました。
今の時代
「結婚が全て」
「結婚するのが当たり前」
「結婚しなくてはいけない」
と思う人が減ってきてしまったのでしょうか。
人生の選択肢が増えれば増えるほど
結婚を選択する人が減るのは当然ですよね。
それだけ自由度が高くなったということですね。
確かに
結婚するのもしないのも
自由ですが、
恋愛までしなくていいと思うのは
寂しいのではないでしょうか。
仲のいい異性の友達が
いるのもいいですが、
決まった相手がいたほうが
楽しいのではないでしょうか。
恋人にしろ、
結婚にしろ
一番の人とか
たった一人を選ぶとかを
決められないというのも
あるのでしょうか。
恋愛に限らず、
たくさんの中から
一つを選ぶという
「決断力」は
男性に身につけてもらいたいと
思っています。
たくさんいる女性の中から
たった一人の
一番好きな人を選んだのは
いつですか？
そして、
その女性にアプローチしましたか？
もし、
最近恋愛はご無沙汰
好きな人がなかなかできない
と思っているのならば、
私に会いにきませんか？
私が現在行っている恋愛セミナーは、
恋愛の良さを改めて認識できる
内容となっております。
こちらのセミナーで
自分が選ぶ一番好きな女性とは
どういう人なのかを認識して、
恋愛モードを作っていきましょう。
11月27日（水）は満席になりました。
30日（土）は
若干お席をご用意できます。
https://saipon.jp/h/esk594
個別相談もやっておりますので、
こちらではより明確に
あなたの理想とする女性を知り、
また、自分自身も知り、
今後どのようなことを始めたらいいのかを
一緒に考える時間が作れます。
そのために、あなたという人間を
教えていただければと思います。
個別相談はコチラにメールしてください。
※タイトルは「個別相談希望」でお願いします。
あなたが今
結婚願望があってもなくても、
自分の好きな人を見つけ
その人にアプローチするなど
恋愛モードに切り替わっていったら
あなたはより感情や感性が豊かになり
相手のことを思いやるようになりますので
今以上に魅力的な人になることでしょう。
応援しています。
最後までお読みいただき
ありがとうございます。
ではまた。
萩原あみ