最初にお知らせを１点、、、
【あと３日後】の１２月１５日（水）２０：００に、
新プロジェクトをメルマガ読者さん限定で発表させていただきます。
ぜひ今から楽しみにお待ちください。
よろしくお願いいたします。
こんばんは。
萩原あみです。
調子はどうですか？
【あと３日】効果的なフィードバックの仕方
YouTube
今回は効果的なフィードバックの仕方
について動画でお話しています。
動画内容紹介
今日の動画内容を少しご紹介すると、、、
☑「効果的なフィードバックの仕方」
☑「コーチングで学んだフィードバック」
☑「カウンセリングスクールで学んだフィードバック」
などなど、、、
人にフィードバックするときは、
どのように伝えたらいいと思いますか？
ほめてからけなす？
けなしてからほめる？
※「けなす」というのは表現が悪いですが、
改善点ということです。
あなたはどのようにフィードバックしていますか？
以前コーチングで教わったフィードバックは、
「ほめてけなして最後にまたほめる」です。
最初にけなされてしまうと、
あまり良い気分になりません。
最後にけなされてしまうと、
あまり良い気分になりません。
だから、最初と最後はほめます。
これを
「フィードバックはサンドイッチ」
と教えてもらいました。
今度誰かにフィードバックするときは是非、
「フィードバックはサンドイッチ」
を実践してみて下さいね。
また、カウンセリングスクールでは、
「フィードバック（改善点）は２個まで」
と教わりました。
フィードバックされた側としては、
一度に３個以上フィードバックされても
落ち込むだけですし、改善しきれません。
人にフィードバックするときの伝え方は、
１.フィードバックは２個まで
２.ほめてけなして最後にまたほめる
です。
この２つを意識すると、
あなたのフィードバックが
すんなり相手に伝わります。
あなたのフィードバックが
相手の成長に繋がります。
詳しくは下記よりご覧ください。
最後にお知らせを１点、、、
【あと３日後】の１２月１５日（水）２０：００に、
新プロジェクトをメルマガ読者さん限定で発表させていただきます。
ぜひ今から楽しみにお待ちください。
よろしくお願いいたします。
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